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员工持股计划是上市公司用以激励员工和吸引高级人才的一种方式,上市公司从盈余中提取并以股票的方式分配给一部分公司员工,使员工获得公司的一部分所有权和支配权。本文从企业文化和会计的视角,以249个上市公司为样本,将市场份额、公司存在年限、规模和企业文化同时纳入考察范围,并将资本回报水平、公司利润作为因变量,通过实证分析引入员工持股计划是否会对上市公司产生积极影响。