【摘 要】
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目的:探讨价值转移理念在临床科室管理中的运用效果.方法:选取2019年2月～2020年1月医院内科的38名护理人员为研究对象,分为对照组和观察组,每组19人.对照组采用常规绩效分配,
【机 构】
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温州市中心医院 浙江温州 325000
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目的:探讨价值转移理念在临床科室管理中的运用效果.方法:选取2019年2月～2020年1月医院内科的38名护理人员为研究对象,分为对照组和观察组,每组19人.对照组采用常规绩效分配,观察组采用以价值转移理念为基础的绩效分配,比较两组患者及医护人员的满意率.结果:观察组的患者满意率为92.19％,明显高于对照组的78.13％ (P＜0.05);满意度包括从药占比、床位平均使用率和平均床位周转次数.观察组医护人员的满意率为94.74％,高于对照组的78.95％ (P＜0.05).结论:采用价值转移理念为基础的绩效分配方法,不仅绩效分配更全面、公平,还可在一定程度上激励医护人员降低资源消耗,提高技术水平,提升其风险承受能力.
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