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研究服装企业高层次管理人才的培养模式一方面是经济发展的要求,另一方面也是服装企业自身的迫切要求.本文通过调查分析并结合部分服装企业的经验,总结了服装企业中高级管理人员培训的各种模式及方法,以铸造服装企业自身日趋合理的人才结构,提高企业效益.
服装企业中高级管理人员的培养模式研究——以宁波为例
【摘 要】
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研究服装企业高层次管理人才的培养模式一方面是经济发展的要求,另一方面也是服装企业自身的迫切要求.本文通过调查分析并结合部分服装企业的经验,总结了服装企业中高级管理
【机 构】
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浙江纺织服装职业技术学院商学院
【出 处】
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科学时代（上半月）
【发表日期】
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2004年期
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