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本文基于战略人力资源开发的理论视角,对公立医院管理者职业化培训的展开,分析了当前公立医院管理者培训模式存在的难点和不足,提出了通过建立分析、计划、实施、评估的路径持续优化培训方式,为增强培训实效、提升管理者素质提供参考借鉴。
公立医院管理者培训效能提升路径探析
【摘 要】
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本文基于战略人力资源开发的理论视角,对公立医院管理者职业化培训的展开,分析了当前公立医院管理者培训模式存在的难点和不足,提出了通过建立分析、计划、实施、评估的路径
【机 构】
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上海申康医院发展中心
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2019年18期
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