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文章通过对海南大学应届毕业生的就业、离职情况进行问卷调查,分析应届毕业生离职的动因,探索就业期望与离职之间的关系。研究结果表明,就业期望的违背与应届毕业生员工的工作满意度呈负相关关系,就业期望的违背与应届毕业生员工的离职呈正相关关系。基于此,文章提出提升大学生就业稳定性的三点建议。
高校应届毕业生就业期望与离职关系研究
【摘 要】
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文章通过对海南大学应届毕业生的就业、离职情况进行问卷调查,分析应届毕业生离职的动因,探索就业期望与离职之间的关系。研究结果表明,就业期望的违背与应届毕业生员工的工
【机 构】
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海南大学经济与管理学院
【出 处】
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教育评论
【发表日期】
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2016年04期
【基金项目】
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海南省教育科学“十二五”规划2015年度课题“海南省大学应届毕业生就业期望与离职关系研究”（编号QJY1251504）的阶段性研究成果
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