论文部分内容阅读
对于企业人力资源管理工作而言,薪酬管理可以说是其中的核心环节,薪酬管理的作用在于提高员工对企业的忠诚度,保证其工作积极性,所以采用有效手段来开展薪酬管理,并进行创新,已经成为社会发展、时代变化大背景下的大势所趋,本文首先简要介绍了薪酬管理的概念之后说明了一些创新方法和模式,希望可以给相关人力资源管理工作的开展提供一些参考.