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随着我国市场经济的逐渐发展,事业单位中人力资源管理模式也经历了翻天覆地的变化,逐渐由事务性模式转变成为战略性模式。人力资源作为事业单位生存与发展的核心因素,所以,事业单位之间的竞争实际上就是人才之间的竞争。研究事业单位人力资源经的应用及其发展趋势具有非常重要的现实意义。本文笔者首先分析了人力资源经济在事业单位中的应用,在此基础上,展望了人力资源经济未来的发展趋势,希望能够为事业单位日后的发展提供一些值得借鉴的思路。