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随着我国经济的发展，对于电力企业人力资源的管理也越来越高，人力资源管理包括招聘管理、薪酬管理、员工培训I、员工绩效考核、员工激励、奖惩、职务升降等环节。本文在分析电力企业人力资源管理中所存在问题的基础上，提出了优化员工招聘、优化员工薪酬模式、加强员工培训、加强绩效考核、增加员工激励等手段来提高电力企业的人力资源管理。