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天津市北辰区认真落实全国宣传思想工作会议精神，聚焦组织需求、岗位需求和干部个人需求，坚持以理论教育、党性教育和专业化能力培训为重点，持续大规模培训干部，大幅度提高干部素质，努力打造高素质专业化干部队伍。
一、聚焦“三个强化”，着力提升干部教育培训精准性
坚持问题导向和目标导向，通过“三個强化”，不断提升干部教育培训的靶向性和精准度。一是突出主业主课，强化政治之训。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为干部教育培训工作的首要任务，教育引导广大干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。紧紧抓住处级以上领导干部这个“关键少数”，以增强“五种思维”“八种本领”为目标，采取集中宣讲、专题学习、脱产调训和全员轮训等方式，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党章党规党纪等，组织开展理论培训，达到了全员覆盖、壮骨补钙、提能增智的实际效果，并转化为推动经济社会高质量发展的生动实践。在全国文明城区和卫生区创建、经济转型发展、城市化建设等重点工作中，各级领导干部讲政治挑重担、敢担当善作为，5名干部作为全市担当作为先进典型被市级主要媒体宣传报道。二是立足实际需求，强化能力之训。坚持以需求为导向，完善培训方案，合理设置教学计划和培训课程。培训中综合运用案例教学、情境模拟、互动体验等多种方式，切实提高培训的吸引力、感染力和参与度。健全领导干部上讲台制度，区委常委和部分理论素养扎实、实践经验丰富的正处级领导干部带头上讲台，结合各自工作领域、专业特长和实践感悟，讲政策、传经验、教方法、谈体会。训后通过课程评价、征求意见建议等方式，改进教学方式，优化培训内容，提高培训质量，通过理论测试、结业述学等方式，检验学习效果和培训成果。三是注重知行合一，强化实践之训。坚持把培训课堂设在工作一线，根据年轻干部工作经历和岗位特点，统筹安排在拆迁一线、维稳前沿摔打锤炼。通过多岗位实践锻炼，提升了年轻干部的综合素质和实践能力，提高了组织、干部和群众的认可度。
二、坚持“三个结合”，着力提升干部教育培训工作创新性
紧紧围绕新时代干部教育培训工作的特点和规律，创新培训理念和方式，探索培训路径和渠道，实现培训工作的功倍叠加效应。一是线上与线下结合，使办班精学、网络广学相得益彰。充分发挥区委党校主阵地作用，利用中共中央党校、清华大学、中国人民大学等培训机构的优质教育资源，举办习近平新时代中国特色社会主义思想进修班、处级干部素质能力提升高级研修班等各级各类专题班、培训班、进修班、干部学习大讲堂，年培训轮训干部1万余人次;编发《理论文苑》《党的基础知识学习辅导300问》等自学教材，为每名党员发放《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，使教育培训成为干部弥补知识不足、本领不足、能力不足的涵养源和必修课。顺应网络时代即时性互动性广泛性的新变化，拓展深化“互联网+”培训模式，用活用好天津干部在线学习平台课程资源，搭建北辰党建、微北辰、北辰政务网、法治北辰等新媒体学习载体，使实体培训和网络培训有机融合，实现培训范围进一步延伸拓展，培训效果进一步强化显现。二是集中授课与实践调研结合，使理论灌输、解决问题相辅相成。在抓好理论教育、党性教育、专业化能力培训的基础上，坚持学以致用、学用相长，紧密结合区委区政府重点工作和群众关心、基层亟待解决的热点难点问题，分领域、分行业、分专题开展专项调查研究，引导干部将所学所思所悟与发展之需、基层之难、群众之盼有效衔接，为领导决策、科学决策、依法决策提供参考依据。以干部调研报告提出的对策建议为依托，区委区政府进一步完善了治理工业围城、社会治理网格化管理、培育发展新动能等思路举措，真正使调研成为谋事之基、成事之道。三是引进来与走出去结合，使高端引领、境界提升相映成趣。瞄准高端、立足高质、追求高效，从掌握理论前沿、师资力量雄厚、教学成果丰硕的顶尖培训机构，邀请专家学者授课授业，以理论素养、创新要素、效果评价等为重要指标，建立起涵盖8大领域130名高层次人才组成的干部教育培训师资库。在延安、井冈山等红色教育基地建立干部教育培训现场教学阵地，组织干部到高等学府、先进地区产业园区开展专题研修和考察调研，用新理念新思维新知识引导干部打开脑袋上的“津门”，增强了创新竞进、干事创业的思想认知和行动自觉。
三、健全“三个机制”，着力提升干部教育培训工作科学性
以精细化程序化规范化的制度规定，积极构建成龙配套、联动衔接、务实管用的制度体系。一是健全组织保障机制，在统筹谋划、顶层设计上谋篇布局。健全干部教育联席会议制度，充分发挥联席会把关定向、统筹引领职能，紧扣习近平总书记“三个着力”重要要求和新北辰建设的目标任务，谋划2018—2022年干部教育培训实施方案，细化年度培训量化指标、重点工作项目、质量评估参考指标，强化师资队伍建设，科学设置培训班次和课程，着力提高培训的吸引力、感染力和持久力。区财政单独列支干部教育培训经费，并逐年递增，充分发挥财政资金的使用效益、放大效益和溢出效益。二是健全协调联动机制，在穷尽职能、作用发挥上握指成拳。区委组织部与区委党校、各职能部门形成协调联办机制，聚力推进学员选调、师资配备、专题设置、外出调研、服务保障等各项工作，区委组织部牵头抓总职能、区委党校发挥主阵地作用、各职能部门齐抓共管职责充分显现，取得了1+1>2的效果。三是健全培训约束机制，在从严管理、从严治训上执纪如铁。坚持严以治校、严以治教、严以治学，研究制定了《党校主体班次学员管理考核制度》《处级干部进修班管理办法》《处级党政领导干部参加上级有关部门调训备案制度》等规范性文件，对干部参加教育培训的吃住行用学等各方面作出明确规定，进一步加强学风建设和学员管理，用制度的笼子规范保障干部端正好的学风、养成好的作风、形成好的党风。
责任编辑：王素娟
一、聚焦“三个强化”，着力提升干部教育培训精准性
坚持问题导向和目标导向，通过“三個强化”，不断提升干部教育培训的靶向性和精准度。一是突出主业主课，强化政治之训。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为干部教育培训工作的首要任务，教育引导广大干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。紧紧抓住处级以上领导干部这个“关键少数”，以增强“五种思维”“八种本领”为目标，采取集中宣讲、专题学习、脱产调训和全员轮训等方式，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党章党规党纪等，组织开展理论培训，达到了全员覆盖、壮骨补钙、提能增智的实际效果，并转化为推动经济社会高质量发展的生动实践。在全国文明城区和卫生区创建、经济转型发展、城市化建设等重点工作中，各级领导干部讲政治挑重担、敢担当善作为，5名干部作为全市担当作为先进典型被市级主要媒体宣传报道。二是立足实际需求，强化能力之训。坚持以需求为导向，完善培训方案，合理设置教学计划和培训课程。培训中综合运用案例教学、情境模拟、互动体验等多种方式，切实提高培训的吸引力、感染力和参与度。健全领导干部上讲台制度，区委常委和部分理论素养扎实、实践经验丰富的正处级领导干部带头上讲台，结合各自工作领域、专业特长和实践感悟，讲政策、传经验、教方法、谈体会。训后通过课程评价、征求意见建议等方式，改进教学方式，优化培训内容，提高培训质量，通过理论测试、结业述学等方式，检验学习效果和培训成果。三是注重知行合一，强化实践之训。坚持把培训课堂设在工作一线，根据年轻干部工作经历和岗位特点，统筹安排在拆迁一线、维稳前沿摔打锤炼。通过多岗位实践锻炼，提升了年轻干部的综合素质和实践能力，提高了组织、干部和群众的认可度。
二、坚持“三个结合”，着力提升干部教育培训工作创新性
紧紧围绕新时代干部教育培训工作的特点和规律，创新培训理念和方式，探索培训路径和渠道，实现培训工作的功倍叠加效应。一是线上与线下结合，使办班精学、网络广学相得益彰。充分发挥区委党校主阵地作用，利用中共中央党校、清华大学、中国人民大学等培训机构的优质教育资源，举办习近平新时代中国特色社会主义思想进修班、处级干部素质能力提升高级研修班等各级各类专题班、培训班、进修班、干部学习大讲堂，年培训轮训干部1万余人次;编发《理论文苑》《党的基础知识学习辅导300问》等自学教材，为每名党员发放《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，使教育培训成为干部弥补知识不足、本领不足、能力不足的涵养源和必修课。顺应网络时代即时性互动性广泛性的新变化，拓展深化“互联网+”培训模式，用活用好天津干部在线学习平台课程资源，搭建北辰党建、微北辰、北辰政务网、法治北辰等新媒体学习载体，使实体培训和网络培训有机融合，实现培训范围进一步延伸拓展，培训效果进一步强化显现。二是集中授课与实践调研结合，使理论灌输、解决问题相辅相成。在抓好理论教育、党性教育、专业化能力培训的基础上，坚持学以致用、学用相长，紧密结合区委区政府重点工作和群众关心、基层亟待解决的热点难点问题，分领域、分行业、分专题开展专项调查研究，引导干部将所学所思所悟与发展之需、基层之难、群众之盼有效衔接，为领导决策、科学决策、依法决策提供参考依据。以干部调研报告提出的对策建议为依托，区委区政府进一步完善了治理工业围城、社会治理网格化管理、培育发展新动能等思路举措，真正使调研成为谋事之基、成事之道。三是引进来与走出去结合，使高端引领、境界提升相映成趣。瞄准高端、立足高质、追求高效，从掌握理论前沿、师资力量雄厚、教学成果丰硕的顶尖培训机构，邀请专家学者授课授业，以理论素养、创新要素、效果评价等为重要指标，建立起涵盖8大领域130名高层次人才组成的干部教育培训师资库。在延安、井冈山等红色教育基地建立干部教育培训现场教学阵地，组织干部到高等学府、先进地区产业园区开展专题研修和考察调研，用新理念新思维新知识引导干部打开脑袋上的“津门”，增强了创新竞进、干事创业的思想认知和行动自觉。
三、健全“三个机制”，着力提升干部教育培训工作科学性
以精细化程序化规范化的制度规定，积极构建成龙配套、联动衔接、务实管用的制度体系。一是健全组织保障机制，在统筹谋划、顶层设计上谋篇布局。健全干部教育联席会议制度，充分发挥联席会把关定向、统筹引领职能，紧扣习近平总书记“三个着力”重要要求和新北辰建设的目标任务，谋划2018—2022年干部教育培训实施方案，细化年度培训量化指标、重点工作项目、质量评估参考指标，强化师资队伍建设，科学设置培训班次和课程，着力提高培训的吸引力、感染力和持久力。区财政单独列支干部教育培训经费，并逐年递增，充分发挥财政资金的使用效益、放大效益和溢出效益。二是健全协调联动机制，在穷尽职能、作用发挥上握指成拳。区委组织部与区委党校、各职能部门形成协调联办机制，聚力推进学员选调、师资配备、专题设置、外出调研、服务保障等各项工作，区委组织部牵头抓总职能、区委党校发挥主阵地作用、各职能部门齐抓共管职责充分显现，取得了1+1>2的效果。三是健全培训约束机制，在从严管理、从严治训上执纪如铁。坚持严以治校、严以治教、严以治学，研究制定了《党校主体班次学员管理考核制度》《处级干部进修班管理办法》《处级党政领导干部参加上级有关部门调训备案制度》等规范性文件，对干部参加教育培训的吃住行用学等各方面作出明确规定，进一步加强学风建设和学员管理，用制度的笼子规范保障干部端正好的学风、养成好的作风、形成好的党风。
责任编辑：王素娟