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【摘 要】自本世纪初，真人秀节目以其戏剧性、纪实性、互动性等特质，成为风靡全球的电视节目形态。中国电视职场类节目从2003的《绝对挑战》到如今火热的《非你莫属》经历近10年的发展，已经具有较为丰富的形式，拥有较大的发展潜力，但还存在一些问题，值得电视人的思考。
【关键词】职场类节目 《绝对挑战》 《非你莫属》
纵观近几年的中国电视节目，真人秀这种节目类型已经不是新鲜词。它是近年来流行于欧美等西方发达国家的一种节目形态。它结合了纪录片的纪实手法和电视剧的故事性，对最原始的人性和个人隐私予以公开展示，能够极大满足观众的窥视欲望。
就业一直是社会发展的重头戏，电视媒体在为就业求职者提供信息和服务方面落后于印刷媒体和纸质媒体。随着计划经济体制下我国毕业生包分配的政策的取消，大批高校应届毕业生人数增长，就业问题日渐严峻。电视职场类节目在这种情况下应运而生，拥有巨大的市场和潜在的观众群。
一、电视职场类节目的兴起
2003年10月25日，中央电视台经济频道顺应时代和市场需要推出了第一档大型人力资源节目——《绝对挑战》，每期60分钟，每周六22点首播。该栏目采用电视招聘形式：知名企业提供真实的岗位，由资深职业顾问、人力资源主管担任考官，求职者经过专业人才服务机构、企业面试官和人力资源专家的层层选拔才能成功获取职位。选手要通过三个环节的考核，分别是“压力面试”、“实力作证”、“人在职场”来竞争职位。
《绝对挑战》播出后，我国电视频道掀起了电视求职节目的热潮，《勇往直前》、《赢在中国》、《创智赢家》等栏目相继被推出。这些节目的挑战环节很有新意，不同于以往的节目，要求挑战者通过面试答题、真实环境测试、情景模拟话题等方式，测评应聘者的综合职业素养和能力，给广大观众在求职应聘方面提供信息和指导，吸引观众的收视兴趣。
但是这些节目都未能形成强势的传播效应，真正缓解就业压力，渐渐淡出观众的视野。
二、新型电视职场类节目的出现
2010年10月31日，天津卫视推出我国首档电视另类职场真人秀节目《非你莫属》，每周日晚21：10播出。该节目一经推出便受到极大的观众，赢得了极高的收视率，成为当下电视荧屏炙手可热的话题节目。本文以《非你莫属》为个案，具体分析其节目构成和内容，并分析梳理我国电视职场类节目的现状和趋势。
1、节目构成
《非你莫属》节目时长一个多小时，台前由主持人张绍刚、环形围坐的12位BOSS团嘉宾、两名心理指导师、台下现场观众以及4到5位依次上场的求职者组成；在舞台后区有第二主持人徐睿，他对选手的心理、现场表现等做出感性的点评，两个舞台相辅相成，以台前舞台为主。节目围绕四个环节进行，分别是“自我介绍”“天生我有才”“别对我说谎”“谈钱不伤感情”环节进行。“自我介绍”由选手介绍自己的基本资料，如工作经验、背景故事等；“天生我有才”选手展示与求职相关的才艺表演；“别对我说谎”通过展现童年往事、同事关系、职场观念等接受BOSS团尖锐犀利的提问，继而由BOSS团提供职位，由求职者选择；“谈钱不伤感情”由求职者和BOSS团现场进行工资待遇谈判。
2、节目特色
第一，话题贴近生活，具有针对性。在走进节目的求职者中，有高校应届毕业生、有农民工、有下岗人员，涉及面广，他们有着不同的职业背景和不同的才艺，在《非你莫属》的舞台上都能展示自己。他们在就业中遇到的问题也是电视观众就业中曾遇到的困惑，经过与不同领域的老板互动，在专业人士和就业指导老师的帮助下做出职业的重新定位和规划，这都能引起观众的共鸣。求职者面对求职心态、技巧等问题都具有现实的针对性，使节目非常贴近普通人的生活。
第二，舞台真人秀的“突出可看性和戏剧性”的特色表现得淋漓尽致。真人秀节目与就业这个严肃的问题相结合，也要在形式上充分发挥“秀”的特色。无论你是主持人、嘉宾还是选手，都要求在舞台上展示自我，秀出本色，要具有足够的话题性。尹鸿认为，如果说“人”是真人秀的核心、“真”是真人秀的特点，“秀”就是真人秀的手段。①分析《非你莫属》栏目的安排设置，可以看出它安排的“秀”满足了观众的窥探欲和好奇心。首先选手的自我介绍充满悬念，在一个小时的节目中，我们可以看到五个短小却精彩纷呈的求职故事。不仅选手秀自己，BOSS团也个个是焦点明星。他们的创业经历、犀利麻辣的语言以及对选手略为挑衅的题目都是节目的亮点。每一次选手与主持人和BOSS团的对话过程都强化和推进了节目的戏剧冲突性，环环相扣，引起观众的兴趣。
第三，节目与企业合作，市场营销效果明显，集商业性、娱乐性、公益性为一体。《非你莫属》栏目组与众多明星企业的合作也大力提升了该栏目的知名度，如世纪佳缘网站、华谊兄弟公司等。而这些企业通过CEO亲临现场，也推销了企业不同的文化氛围、管理制度等，使观众更加了解企业，感受企业的亲和力。而在节目中，每个人无论学历高低无论经历如何都可以求职，得到嘉宾和专业老师的指导，并开启新的人生征途，这是《非你莫属》的公益性所在。
三、新型电视职场类节目的新发展
以《非你莫属》为典型，近期推出的新型电视职场类节目在节目形式、节目内容和播出安排主要呈现以下几个新的特点：
1、节目形式
视听效果突出。新型电视职场类节目无论从舞台的布置还是细节的处理都令人眼前一亮。如《职来职往》中不同的环节采用不同的背景音乐，求职成功播放《我相信》，求职失败则播放《隐形的翅膀》。绚烂的T型舞台、华丽的灯光还有嘉宾金黄色华贵的座椅，都给观众以视觉冲击。
推出焦点明星选手。在当年《绝对挑战》节目中，着眼于稀缺性人才，以职业经理人为主要需求，薪酬百万是栏目组宣传的亮点。但是在《非你莫属》、《职来职往》等新型职场节目中，薪酬不再是闪光点，薪酬水平回归于普通求职者的行业水平。新型职场节目更加注重选手的“秀”，选手在舞台上展示自我，展现自己最明星范的一面。在选手的选择上，也偏向于选择有话题性的选手，主持人和嘉宾的选择更具影响力和明星化，如百合网CEO慕岩，《中国职场好榜样》的主持人为黄健翔。 2、节目内容
追求真实性。新型职场节目真实还原招聘的过程，现场再现了不同选手应聘不同企业的场景。在《中国职场好榜样》中，节目组还会持续跟踪节目中失败的求职者的近况，对那些在节目中未能求职成功的选手，企业继续对他们进行考察，若有合适的岗位再后续为他们提供。
双向选择使选手更具自主性。在早期的节目中一般以企业为主体，由企业挑选雇员。而在新型电视职场类节目节目中求职者最后一个环节都会与企业进行双向选择，使选手充分发挥自主选择权，增强选手信心，使节目更有新意。
3、播出时间
从2010年下半年开始，多个电视频道推出了职场节目，如《非你莫属》2010年10月31日21：00在天津卫视首播；《职来职往》于2010年12月10日21：38在中国教育电视台一套开播；2011年6月19日22：00广东卫视播出《天生我才》。这些节目均在黄金档播出，而且主要在省级卫视播出。选择的时间段均为省卫视的收视高峰时段，这就为职场节目的发展创造了有利条件。
四、我国电视职场类节目存在的问题
1、求职者就业的意向多集中于销售、行政、人力资源、策划、设计等方面，而这些职位多与经济、艺术方面的学生有关，有失学科间的均衡，理工科类求职者较少。这样学科的不均衡注定会流失部分观众。
2、在新型电视职场类节目中，求职者是否能成功谋求到职位，取决于评委们最终留下的亮灯数。这样难免会因为嘉宾评委的个人好恶来取决选手的去留。不同的人有不同的性格和价值观，对同一事物有不同的理解和判断，如果评委因为个人爱好来判断求职者是否具有成功就职的资格，通过个人主观意愿直接影响求职结果，这是不够客观的。
3、与相亲类真人秀节目一样，职场类节目的真实度和可信度也不可避免地受到一部分人的质疑。在2010年5月30日，李开复在微博上发起“万人实名抵制《非你莫属》”的活动，向《非你莫属》开炮。值得注意的是，截至6 月1 日零点，在近23万网友投票中，超过93% 支持“抵制”倡议。
随着节目收视率的不断攀升，眼球效益的背后随之而来的是一片片的质疑声。质疑会影响节目的互动性，丢失了互动性，该节目就等于失去了生命力。像《非你莫属》《职来职往》等节目是展现“不同观点碰撞、多元观念交锋”的舞台，“啃老族”“海归”等以独特个性的语言表达自己的价值观念，嘉宾评委相互争论，靠出位的点评赢得观众的注意，职场真人秀已经成为一个价值观念相互冲突的场域。
参考文献
①尹鸿，《如何理解真人秀的本质和特点是关键》，新浪网
（作者：均为安徽大学新闻传播学院2011级研究生）
责编：周蕾
【关键词】职场类节目 《绝对挑战》 《非你莫属》
纵观近几年的中国电视节目，真人秀这种节目类型已经不是新鲜词。它是近年来流行于欧美等西方发达国家的一种节目形态。它结合了纪录片的纪实手法和电视剧的故事性，对最原始的人性和个人隐私予以公开展示，能够极大满足观众的窥视欲望。
就业一直是社会发展的重头戏，电视媒体在为就业求职者提供信息和服务方面落后于印刷媒体和纸质媒体。随着计划经济体制下我国毕业生包分配的政策的取消，大批高校应届毕业生人数增长，就业问题日渐严峻。电视职场类节目在这种情况下应运而生，拥有巨大的市场和潜在的观众群。
一、电视职场类节目的兴起
2003年10月25日，中央电视台经济频道顺应时代和市场需要推出了第一档大型人力资源节目——《绝对挑战》，每期60分钟，每周六22点首播。该栏目采用电视招聘形式：知名企业提供真实的岗位，由资深职业顾问、人力资源主管担任考官，求职者经过专业人才服务机构、企业面试官和人力资源专家的层层选拔才能成功获取职位。选手要通过三个环节的考核，分别是“压力面试”、“实力作证”、“人在职场”来竞争职位。
《绝对挑战》播出后，我国电视频道掀起了电视求职节目的热潮，《勇往直前》、《赢在中国》、《创智赢家》等栏目相继被推出。这些节目的挑战环节很有新意，不同于以往的节目，要求挑战者通过面试答题、真实环境测试、情景模拟话题等方式，测评应聘者的综合职业素养和能力，给广大观众在求职应聘方面提供信息和指导，吸引观众的收视兴趣。
但是这些节目都未能形成强势的传播效应，真正缓解就业压力，渐渐淡出观众的视野。
二、新型电视职场类节目的出现
2010年10月31日，天津卫视推出我国首档电视另类职场真人秀节目《非你莫属》，每周日晚21：10播出。该节目一经推出便受到极大的观众，赢得了极高的收视率，成为当下电视荧屏炙手可热的话题节目。本文以《非你莫属》为个案，具体分析其节目构成和内容，并分析梳理我国电视职场类节目的现状和趋势。
1、节目构成
《非你莫属》节目时长一个多小时，台前由主持人张绍刚、环形围坐的12位BOSS团嘉宾、两名心理指导师、台下现场观众以及4到5位依次上场的求职者组成；在舞台后区有第二主持人徐睿，他对选手的心理、现场表现等做出感性的点评，两个舞台相辅相成，以台前舞台为主。节目围绕四个环节进行，分别是“自我介绍”“天生我有才”“别对我说谎”“谈钱不伤感情”环节进行。“自我介绍”由选手介绍自己的基本资料，如工作经验、背景故事等；“天生我有才”选手展示与求职相关的才艺表演；“别对我说谎”通过展现童年往事、同事关系、职场观念等接受BOSS团尖锐犀利的提问，继而由BOSS团提供职位，由求职者选择；“谈钱不伤感情”由求职者和BOSS团现场进行工资待遇谈判。
2、节目特色
第一，话题贴近生活，具有针对性。在走进节目的求职者中，有高校应届毕业生、有农民工、有下岗人员，涉及面广，他们有着不同的职业背景和不同的才艺，在《非你莫属》的舞台上都能展示自己。他们在就业中遇到的问题也是电视观众就业中曾遇到的困惑，经过与不同领域的老板互动，在专业人士和就业指导老师的帮助下做出职业的重新定位和规划，这都能引起观众的共鸣。求职者面对求职心态、技巧等问题都具有现实的针对性，使节目非常贴近普通人的生活。
第二，舞台真人秀的“突出可看性和戏剧性”的特色表现得淋漓尽致。真人秀节目与就业这个严肃的问题相结合，也要在形式上充分发挥“秀”的特色。无论你是主持人、嘉宾还是选手，都要求在舞台上展示自我，秀出本色，要具有足够的话题性。尹鸿认为，如果说“人”是真人秀的核心、“真”是真人秀的特点，“秀”就是真人秀的手段。①分析《非你莫属》栏目的安排设置，可以看出它安排的“秀”满足了观众的窥探欲和好奇心。首先选手的自我介绍充满悬念，在一个小时的节目中，我们可以看到五个短小却精彩纷呈的求职故事。不仅选手秀自己，BOSS团也个个是焦点明星。他们的创业经历、犀利麻辣的语言以及对选手略为挑衅的题目都是节目的亮点。每一次选手与主持人和BOSS团的对话过程都强化和推进了节目的戏剧冲突性，环环相扣，引起观众的兴趣。
第三，节目与企业合作，市场营销效果明显，集商业性、娱乐性、公益性为一体。《非你莫属》栏目组与众多明星企业的合作也大力提升了该栏目的知名度，如世纪佳缘网站、华谊兄弟公司等。而这些企业通过CEO亲临现场，也推销了企业不同的文化氛围、管理制度等，使观众更加了解企业，感受企业的亲和力。而在节目中，每个人无论学历高低无论经历如何都可以求职，得到嘉宾和专业老师的指导，并开启新的人生征途，这是《非你莫属》的公益性所在。
三、新型电视职场类节目的新发展
以《非你莫属》为典型，近期推出的新型电视职场类节目在节目形式、节目内容和播出安排主要呈现以下几个新的特点：
1、节目形式
视听效果突出。新型电视职场类节目无论从舞台的布置还是细节的处理都令人眼前一亮。如《职来职往》中不同的环节采用不同的背景音乐，求职成功播放《我相信》，求职失败则播放《隐形的翅膀》。绚烂的T型舞台、华丽的灯光还有嘉宾金黄色华贵的座椅，都给观众以视觉冲击。
推出焦点明星选手。在当年《绝对挑战》节目中，着眼于稀缺性人才，以职业经理人为主要需求，薪酬百万是栏目组宣传的亮点。但是在《非你莫属》、《职来职往》等新型职场节目中，薪酬不再是闪光点，薪酬水平回归于普通求职者的行业水平。新型职场节目更加注重选手的“秀”，选手在舞台上展示自我，展现自己最明星范的一面。在选手的选择上，也偏向于选择有话题性的选手，主持人和嘉宾的选择更具影响力和明星化，如百合网CEO慕岩，《中国职场好榜样》的主持人为黄健翔。 2、节目内容
追求真实性。新型职场节目真实还原招聘的过程，现场再现了不同选手应聘不同企业的场景。在《中国职场好榜样》中，节目组还会持续跟踪节目中失败的求职者的近况，对那些在节目中未能求职成功的选手，企业继续对他们进行考察，若有合适的岗位再后续为他们提供。
双向选择使选手更具自主性。在早期的节目中一般以企业为主体，由企业挑选雇员。而在新型电视职场类节目节目中求职者最后一个环节都会与企业进行双向选择，使选手充分发挥自主选择权，增强选手信心，使节目更有新意。
3、播出时间
从2010年下半年开始，多个电视频道推出了职场节目，如《非你莫属》2010年10月31日21：00在天津卫视首播；《职来职往》于2010年12月10日21：38在中国教育电视台一套开播；2011年6月19日22：00广东卫视播出《天生我才》。这些节目均在黄金档播出，而且主要在省级卫视播出。选择的时间段均为省卫视的收视高峰时段，这就为职场节目的发展创造了有利条件。
四、我国电视职场类节目存在的问题
1、求职者就业的意向多集中于销售、行政、人力资源、策划、设计等方面，而这些职位多与经济、艺术方面的学生有关，有失学科间的均衡，理工科类求职者较少。这样学科的不均衡注定会流失部分观众。
2、在新型电视职场类节目中，求职者是否能成功谋求到职位，取决于评委们最终留下的亮灯数。这样难免会因为嘉宾评委的个人好恶来取决选手的去留。不同的人有不同的性格和价值观，对同一事物有不同的理解和判断，如果评委因为个人爱好来判断求职者是否具有成功就职的资格，通过个人主观意愿直接影响求职结果，这是不够客观的。
3、与相亲类真人秀节目一样，职场类节目的真实度和可信度也不可避免地受到一部分人的质疑。在2010年5月30日，李开复在微博上发起“万人实名抵制《非你莫属》”的活动，向《非你莫属》开炮。值得注意的是，截至6 月1 日零点，在近23万网友投票中，超过93% 支持“抵制”倡议。
随着节目收视率的不断攀升，眼球效益的背后随之而来的是一片片的质疑声。质疑会影响节目的互动性，丢失了互动性，该节目就等于失去了生命力。像《非你莫属》《职来职往》等节目是展现“不同观点碰撞、多元观念交锋”的舞台，“啃老族”“海归”等以独特个性的语言表达自己的价值观念，嘉宾评委相互争论，靠出位的点评赢得观众的注意，职场真人秀已经成为一个价值观念相互冲突的场域。
参考文献
①尹鸿，《如何理解真人秀的本质和特点是关键》，新浪网
（作者：均为安徽大学新闻传播学院2011级研究生）
责编：周蕾