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人力资源是图书馆第一资源,是实现图书馆效益的关键.目前高职院校图书馆在人力资源管理上还存在管理理念落后、管理制度僵化、管理内容单一、管理方式粗暴、服务质量不高等问题,要充分发挥图书馆人力资源的积极性、主动性和创造性,就必须树立人力资源管理新观念,创新管理方式并建立科学的人力资源管理机制.
高职院校图书馆人力资源管理探讨
【摘 要】
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人力资源是图书馆第一资源,是实现图书馆效益的关键.目前高职院校图书馆在人力资源管理上还存在管理理念落后、管理制度僵化、管理内容单一、管理方式粗暴、服务质量不高等问
【机 构】
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南京大学信息管理学院,安徽新闻出版职业技术学院图书馆
【出 处】
：
科技情报开发与经济
【发表日期】
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2014年4期
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