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长期以来，由于缺乏有效的自我效益评价，企业的人力资源管理部门一直被看做企业的成本中心，成为压缩预算的首选对象。由于该部门缺乏客观的事实来证明自己的工作业绩，他们的工作往往得不到其他部门员工的认可。如何量化和评估该部门的工作效果已经成为当前人力资本管理工作面临的主要挑战之一。
人力资本管理与组织绩效
【摘 要】
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长期以来，由于缺乏有效的自我效益评价，企业的人力资源管理部门一直被看做企业的成本中心，成为压缩预算的首选对象。由于该部门缺乏客观的事实来证明自己的工作业绩，他们的工作往
【机 构】
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厦门大学管理学院
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2007年11期
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