【摘 要】
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文章结合国际贸易发展背景阐述了人才队伍建设的必要性,分析了我国国际贸易人才队伍建设中的问题:对人才队伍建设缺乏正确的认识和理解,队伍建设缺乏科学长远规划,对人才的吸
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文章结合国际贸易发展背景阐述了人才队伍建设的必要性,分析了我国国际贸易人才队伍建设中的问题:对人才队伍建设缺乏正确的认识和理解,队伍建设缺乏科学长远规划,对人才的吸引力和集聚力不足,尚未形成国际贸易人才管理建设的有效合力,由此提出应对策略是:深化对国际贸易人才队伍建设的认识,不断提升其建设的地域性、科学性和前瞻性,不断完善国际贸易人才队伍建设的激励制度体系,形成其建设与管理的有效合力,以期在"一带一路"新开放战略中促进我国国际贸易更大的发展.
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