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在知识经济社会,决定企业成败的关键因素已经从物质资本转变为人力资本,人已经成为企业发展至关重要的因素,如何对其进行有效激励,发挥员工的积极性和创造性,越来越受到企业和员工的重视。企业不仅要重视对知识型员工的激励,更要注重基层员工的激励。本文通过采用博弈论分析的方法对制造业基层员工的激励模式进行了深入探讨,并提出相应对策。