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绩效评价是对评价目标的一定经营期间经营效果、效率和经营业绩作出客观公正和标准的综合性评价。它作用在于明确目标、加强管理、发现不足，通过反馈指导员工或组织成长。本文针对绩效评价，从战略导向性、可持续发展、权变分析、动态目标、价值链、产品生命周期、企业文化等方面浅谈几点认识。
对绩效评价体系的几点认识
【摘 要】
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绩效评价是对评价目标的一定经营期间经营效果、效率和经营业绩作出客观公正和标准的综合性评价。它作用在于明确目标、加强管理、发现不足，通过反馈指导员工或组织成长。本文
【机 构】
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广东发展银行广州分行
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2011年2期
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