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摘 要：共青团是党可靠的助手与后备力量，是党联系青年的纽带。建立一支专业化、高素质的共青团干部队伍，是拓展共青团工作的重要基础，也是保证党的事业后继有人的重要举措。基于此，本文对国有企业共青团干部队伍建设进行了综合分析，并提出了相关策略，以供参考。
关键词：国有企业；共青团；干部队伍
一、共青团在国有企业文化建设中的作用分析
在国有企业文化建设过程中，共青团思想政治工作发挥了重要的作用。随着我国市场开放性不断加大，愈来愈多的西方文化思想对国有企业产生了一定冲击，并滋生了一些不良主义。共青团思想政治教育的有效开展，可督促相关人员继承革命优良传统，避免其受到不良思想道德的侵害与腐蚀[1]。同时，共青团思想教育可让企业员工深刻理解走社会主义道路的意义，无论是对企业发展还是社会和谐发展均起到了稳定性作用。国有企业文化建设的核心内容在于坚持科学发展观，构建统一、良好的企业精神及企业价值观。通过共青团思想教育，可促进企业员工更新思想观念，培养集体主义意识，促使其形成正确的价值观，使之不断提升文化素养及思想水平，为企业稳定运营创造出一个良性的内部环境。另外，共青团思想政治教育可缓解国有企业内部存在的思想矛盾，让人与人之间的关系变得更为和谐。利用共青团的纽带作用，可促使企业管理者与员工之间平等沟通，相互理解，共同为企业发展出力。总之，共青团思想政治工作是国有企业日常运营过程中不可或缺的重要环节，为了让共青团政治思想工作有效展开，必然需要构建一支高素质的共青团干部队伍予以支持，让企业内部形成良好的文化氛围。
二、共青团干部建设过程中存在的问题分析
目前，国有企业共青团干部建设过程中依然存在部分问题有待完善，具体表现为以下几个方面[2]：（1）对共青团干部隊伍建设重视程度不够。部分国有企业领导在指导党建工作开展过程中，并未对共青团干部建设给予重视，未把团干部建设纳入后备干部队伍建设当中。这使得党委对年轻干部培养选拔不充分，未形成合理的梯次搭配，最终导致无法及时补充新鲜血液，使领导班子拓展受到了限制。（2）团干部队伍建设规划存在缺陷。尽管很多地区党团组织针对团干部队伍建设出台了相关文件规定，从一定程度上推动了干部队伍建设，并提升了团干部队伍的凝聚力，但从整体规划角度来看，相关工作依然存在一定缺陷。对团组织而言，并未对团干部队伍提出明确的规划目标，在管理、转岗等方面的规划也有所不足。在团干部选拔方面相关标准不够明确，具体表现为基层工作经历不够明确、团干部政治面貌规定不够明确、团干部身份不够明确、团干部转岗规范不够明确。（3）团校发展有待完善。对于共青团团干部、团员而言，团校是相关教育、培训工作的重要基地，团校建设的成效性直接关系到团干部教育、培训的质量。然而从整体环境来看，团校建设存在一定不足，具体表现为基础建设较为落后、培训师资力量存在缺失、相关教材存在着一定滞后性。
三、促进共青团干部队伍建设相关策略探讨
（一）健全团干部选任制度
团干部选任制度是团干部队伍建设的重要基础。首先，应拓宽选拔途径。在团干部选拔过程中，可采取内部征召及外部聘用的方式具体实施，并构建出党组织任命及竞争性选拔相结合的筛选模式[3]。在选拔过程中要灵活应对，若企业内部已经存在合适人选，并受到群众及领导支持，便无需进行竞争性选拔；若企业内部并未出现突出的人员，便可采取竞争性选拔方式。其次，要明确选拔标准。在进行人员选拔时，要对每个岗位的任职资格进行规范、量化，制定出相应的选拔标准，以挑选出最合适的人才。在标准制度的设计方面，可采取职位分析方法，分析岗位职责，提出岗位任职条件。另外，要加强选任监督，对团干部选任进行全过程监督、把控，通过建立责任追究倒查机制进一步完善监督工作，保证选任工作真实、客观、可靠。
（二）加强团干部实践锻炼
在实践锻炼过程中要加强岗位锻炼，并遵循“以岗位锻炼为主，挂职锻炼为辅“的原则，让相关人员不断提升政治理论水平，增进责任意识。团干部还要多与外部部门接触，多进行沟通交流，不断拓展知识面，特别是经济、政治、文化方面的基础知识，以不断增强自身解决复杂问题的能力。与此同时，党团组织要给予团干部适当的担子，促使其化压力为动力，不断进步。
（三）完善团干部作风建设
首先，要重视并加强政治教育。各级团组织应该将政治教育置于团干部教育首位，完善团干部党内锻炼，通过不断优化马克思主义基本理论培训，促进团干部政治素养提升。其次，要严肃作风纪律，重视政治纪律、生活纪律、工作纪律，严格遵守八项规定，对于违反纪律规定的人员给予严肃处理。另外，要不断完善联系青年制度，要求团干部与青年同志主动交流，打成一片，深入至青年群众当中去，协助青年同志解决问题，提升自身工作能力。
四、结语
国有企业共青团干部队伍建设关系到共青团相关工作能否充分落实，通过健全团干部选任制度、加强团干部实践锻炼、完善团干部作风建设，进一步促进团干部队伍建设，以推动共青团事业发展。
参考文献：
[1]刘军.新时期加强国有企业团干部队伍建设浅析[J].中共郑州市委党校学报，2011（01）：21-23.
[2]赖金媚.做好新形势下国有企业兼职团干部队伍建设的思考[J].企业科技与发展，2009（24）：137-139.
[3]曹志强.新时期加强国有企业团干部队伍建设分析[J].东方企业文化，2014（16）：205.
关键词：国有企业；共青团；干部队伍
一、共青团在国有企业文化建设中的作用分析
在国有企业文化建设过程中，共青团思想政治工作发挥了重要的作用。随着我国市场开放性不断加大，愈来愈多的西方文化思想对国有企业产生了一定冲击，并滋生了一些不良主义。共青团思想政治教育的有效开展，可督促相关人员继承革命优良传统，避免其受到不良思想道德的侵害与腐蚀[1]。同时，共青团思想教育可让企业员工深刻理解走社会主义道路的意义，无论是对企业发展还是社会和谐发展均起到了稳定性作用。国有企业文化建设的核心内容在于坚持科学发展观，构建统一、良好的企业精神及企业价值观。通过共青团思想教育，可促进企业员工更新思想观念，培养集体主义意识，促使其形成正确的价值观，使之不断提升文化素养及思想水平，为企业稳定运营创造出一个良性的内部环境。另外，共青团思想政治教育可缓解国有企业内部存在的思想矛盾，让人与人之间的关系变得更为和谐。利用共青团的纽带作用，可促使企业管理者与员工之间平等沟通，相互理解，共同为企业发展出力。总之，共青团思想政治工作是国有企业日常运营过程中不可或缺的重要环节，为了让共青团政治思想工作有效展开，必然需要构建一支高素质的共青团干部队伍予以支持，让企业内部形成良好的文化氛围。
二、共青团干部建设过程中存在的问题分析
目前，国有企业共青团干部建设过程中依然存在部分问题有待完善，具体表现为以下几个方面[2]：（1）对共青团干部隊伍建设重视程度不够。部分国有企业领导在指导党建工作开展过程中，并未对共青团干部建设给予重视，未把团干部建设纳入后备干部队伍建设当中。这使得党委对年轻干部培养选拔不充分，未形成合理的梯次搭配，最终导致无法及时补充新鲜血液，使领导班子拓展受到了限制。（2）团干部队伍建设规划存在缺陷。尽管很多地区党团组织针对团干部队伍建设出台了相关文件规定，从一定程度上推动了干部队伍建设，并提升了团干部队伍的凝聚力，但从整体规划角度来看，相关工作依然存在一定缺陷。对团组织而言，并未对团干部队伍提出明确的规划目标，在管理、转岗等方面的规划也有所不足。在团干部选拔方面相关标准不够明确，具体表现为基层工作经历不够明确、团干部政治面貌规定不够明确、团干部身份不够明确、团干部转岗规范不够明确。（3）团校发展有待完善。对于共青团团干部、团员而言，团校是相关教育、培训工作的重要基地，团校建设的成效性直接关系到团干部教育、培训的质量。然而从整体环境来看，团校建设存在一定不足，具体表现为基础建设较为落后、培训师资力量存在缺失、相关教材存在着一定滞后性。
三、促进共青团干部队伍建设相关策略探讨
（一）健全团干部选任制度
团干部选任制度是团干部队伍建设的重要基础。首先，应拓宽选拔途径。在团干部选拔过程中，可采取内部征召及外部聘用的方式具体实施，并构建出党组织任命及竞争性选拔相结合的筛选模式[3]。在选拔过程中要灵活应对，若企业内部已经存在合适人选，并受到群众及领导支持，便无需进行竞争性选拔；若企业内部并未出现突出的人员，便可采取竞争性选拔方式。其次，要明确选拔标准。在进行人员选拔时，要对每个岗位的任职资格进行规范、量化，制定出相应的选拔标准，以挑选出最合适的人才。在标准制度的设计方面，可采取职位分析方法，分析岗位职责，提出岗位任职条件。另外，要加强选任监督，对团干部选任进行全过程监督、把控，通过建立责任追究倒查机制进一步完善监督工作，保证选任工作真实、客观、可靠。
（二）加强团干部实践锻炼
在实践锻炼过程中要加强岗位锻炼，并遵循“以岗位锻炼为主，挂职锻炼为辅“的原则，让相关人员不断提升政治理论水平，增进责任意识。团干部还要多与外部部门接触，多进行沟通交流，不断拓展知识面，特别是经济、政治、文化方面的基础知识，以不断增强自身解决复杂问题的能力。与此同时，党团组织要给予团干部适当的担子，促使其化压力为动力，不断进步。
（三）完善团干部作风建设
首先，要重视并加强政治教育。各级团组织应该将政治教育置于团干部教育首位，完善团干部党内锻炼，通过不断优化马克思主义基本理论培训，促进团干部政治素养提升。其次，要严肃作风纪律，重视政治纪律、生活纪律、工作纪律，严格遵守八项规定，对于违反纪律规定的人员给予严肃处理。另外，要不断完善联系青年制度，要求团干部与青年同志主动交流，打成一片，深入至青年群众当中去，协助青年同志解决问题，提升自身工作能力。
四、结语
国有企业共青团干部队伍建设关系到共青团相关工作能否充分落实，通过健全团干部选任制度、加强团干部实践锻炼、完善团干部作风建设，进一步促进团干部队伍建设，以推动共青团事业发展。
参考文献：
[1]刘军.新时期加强国有企业团干部队伍建设浅析[J].中共郑州市委党校学报，2011（01）：21-23.
[2]赖金媚.做好新形势下国有企业兼职团干部队伍建设的思考[J].企业科技与发展，2009（24）：137-139.
[3]曹志强.新时期加强国有企业团干部队伍建设分析[J].东方企业文化，2014（16）：205.