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组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。本文对心理契约的概念发展,心理契约对组织绩效的影响等进行分析,并在此基础上结合人力资源管理的相关知识,讨论如何构建良好的心理契约,提出人力资源的过程化管理。
心理契约对组织人力资源管理的影响及启示
【摘 要】
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组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。本文对心理契约的概念发展,心理契约对组织绩效的影响等进行分析,并在此基础上结合人
【机 构】
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中国人民银行海口中心支行内审处
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2008年3期
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