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本研究以组织支持感和组织承诺为切入点,运用实证对石家庄地区知识员工的离职倾向问题进行了研究。结果发现:组织支持感显著影响离职倾向;组织承诺显著影响离职倾向;在提示组织承诺中介作用的基础上,组织支持感影响离职倾向的直接效应大于间接效应。
知识员工组织支持感对离职倾向影响的实证研究
【摘 要】
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本研究以组织支持感和组织承诺为切入点,运用实证对石家庄地区知识员工的离职倾向问题进行了研究。结果发现:组织支持感显著影响离职倾向;组织承诺显著影响离职倾向;在提示组
【机 构】
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河北经贸大学工商管理学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2012年02期
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