【摘 要】
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目的探讨在公立医院逐步取消编制的背景下,工作条件因素对聘用员工组织归属感和工作投入的影响,以期为制定提高聘用员工的工作投入的管理举措提供理论参考。方法采用组织归属
【机 构】
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陆军军医大学第一附属医院,解放军第九八七医院,陆军军医大学第二附属医院
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目的探讨在公立医院逐步取消编制的背景下,工作条件因素对聘用员工组织归属感和工作投入的影响,以期为制定提高聘用员工的工作投入的管理举措提供理论参考。方法采用组织归属感量表、工作投入量表,对某公立医院的495名聘用员工进行调查,采用SPSS17.0进行描述性分析和相关分析,采用Lisrel8.70软件进行结构方程模型分析。结果该院聘用员工工作投入水平(5.58±1.48)分,尚可,但组织归属感(3.37±0.87)分,不高;薪资待遇、工作环境与工作投入、组织归属呈现较强的正相关;薪资待遇和
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