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随着新经济时代的到来,企业人力资源管理的外部环境和内部环境发生了重大变化,乡镇企业旧的人力资源管理体制成为制约其发展的瓶颈.本文在分析现阶段乡镇企业人力资源管理中存在的问题和新时期对企业人力资源管理的要求的基础上,提出了一系列提高乡镇企业人力资源管理水平的对策,以此来提高乡镇企业的竞争力.
我国乡镇企业人力资源管理存在的问题反对策
【摘 要】
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随着新经济时代的到来,企业人力资源管理的外部环境和内部环境发生了重大变化,乡镇企业旧的人力资源管理体制成为制约其发展的瓶颈.本文在分析现阶段乡镇企业人力资源管理中
【机 构】
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天津农学院经济管理系,天津,300384
【出 处】
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乡镇经济
【发表日期】
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2006年9期
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