【摘 要】
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目的 探讨儿科护士离职的意愿及影响因素，并提出相关对策。方法 对中山大学四家综合医院共40名儿科护士进行随机问卷调查。调查内容包括福利待遇，所承受的心理压力，工作性质、强
【机 构】
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中山大学附属第五医院,中山大学附属第一医院
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目的 探讨儿科护士离职的意愿及影响因素，并提出相关对策。方法 对中山大学四家综合医院共40名儿科护士进行随机问卷调查。调查内容包括福利待遇，所承受的心理压力，工作性质、强度等。结果 40名护士对待遇不满意占90％，承认工作性质强度大、工作压力大各占75％、80％，有离职意向的占70％：结论 了解儿科护士离职意愿，改善工作环境、待遇，减轻工作压力、强度等影响因素，使儿科护士能更加敬业爱岗。
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