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针对当前供电企业信访劳动纠纷问题,通过组建“协作组织”,发挥“大信访”格局整体合力,畅通信息渠道,提前预警预控,分析、提炼、总结信访劳动纠纷规律性问题,寻求更多化解劳动纠纷的新途径、好办法.同时“协作组织”成员之间“相互联系、互为支撑、共同推进”,有效促进了公司系统信访稳定工作规范、有序开展.
新形势下“协作组织”模式化解信访劳动纠纷的实践
【摘 要】
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针对当前供电企业信访劳动纠纷问题,通过组建“协作组织”,发挥“大信访”格局整体合力,畅通信息渠道,提前预警预控,分析、提炼、总结信访劳动纠纷规律性问题,寻求更多化解劳
【机 构】
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安徽省电力公司蚌埠供电公司
【出 处】
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中国电力教育
【发表日期】
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2004年期
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