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摘 要：在市场经济发展、社会进步的基础上，企业面临着来自各方的压力和挑战。提高企业的竞争力，探索企业发展的活力已经成为越来越多企业获得生存和发展空间的重要探索内容，而这其中企业团青工作状态影响较为严重。本文对企业团青工作的现状进行分析，并提出了相應的发展策略，以供参考。
关键词：企业团青；工作现状；发展对策
企业团青是企业中非常重要的一种特殊组织，其具有自身的优点和特点，发展企业团青工作应当成为企业工作的重要内容，其对于企业的生存和发展也具有非常重要的意义。企业管理层应当对其工作的现状进行分析，不断探求其未来的发展之路，从而寻找企业与个人发展的最佳结合点。
一、企业团青工作现状
新时代的企业团青工作与以往的工作有所不同，其企业中的地位和作用也已经发生了重要的变化。青年员工的个性化发展让企业团青工作极具特色，其工作现状不仅面临着巨大的机遇，也将迎来艰巨的挑战，就其工作现状来说还存在很大不足。
（一）创新度需要提升
青年员工的思维都较为活跃，其在工作中非常具有创造力。企业团青工作要想获得进步，就需要与青年员工一样，坚持与时俱进，保持鲜活的活力。但是，目前的企业的团青工作在工作创新方面还有很大的提升空间，难以给青年员工提供一个有效的文化平台、信息平台、娱乐平台；在团青工作和企业中心工作的结合度方面还需要进行深入研究。
（二）团组织的凝聚力需要提升
企业团青组织作为青年员工的“根据地”，需要具有较强的凝聚力，能够通过有效活动的开展和组织为青年职工提供一个优良的表现舞台，能够将有效的资源进行充分的利用，帮助员工解决生活、工作中的各种困难，提升青年团员对组织的信赖度。但是，目前企业团青在此方面的工作还需要进行深入，还需要在连接企业和员工之间的纽带作用方面予以不断提高和优化。
（三）团青工作投入方面需要加强
首先，人员配置上的投入，没有充足的人员配置，各种活动就难以真正的开展起来。其次，企业需要注重增加资源上的投入，这既包括资金上的投入，也包括其他资源的支持和建设。再者，团青工作人员还需要在情感对组织进行情感投入。但是，目前团青工作在此方面还比较缺乏，其各个方面投入的力度都不够，导致团青工作的开展难以取得质的飞跃。
二、改善企业团青工作的策略
（一）创新与青年的沟通方式，构建新型工作模式
思想的教育是行为很好地引导，要做好企业团青工作，必然也同样需要对青年的思想进行充分的了解和观察，从青年的思想做起，不断创新工作形式，将思想政治教育内容融入到青年的岗位工作中。首先，企业团青工作要注重与青年员工的日常接触，在接触中了解青年员工的思想动向，并与青年员工进行深度思想交流。其次，企业团青工作者要注重开展学习型、娱乐性、协作性的活动，在活动中让青年员工进行尽情地沟通和交流，在活动中注重对青年员工的思想引导。第三，企业团青工作者还要时刻关注各种活动的落实情况，让青年员工在活动中获得思想和心理上的双重成长。同时，团青组织还要注重与各个职能部门之间的协调和沟通，为青年员工创造更多的培训机会，选拔具有潜力的员工作为“榜样”，对其他员工起到激励和引领的作用。
（二）落实相关政策，构建核心力量
青年职工是企业的未来和希望，一个企业只有青年员工具有朝气蓬勃的精神，具有艰苦奋斗的历练，企业才具有长久发展的可能性。并且，一个企业的干部也需要从青年员工中进行提拔和任用，因此，选拔优秀员工，培养未来人才的重任就落在企业团青组织的身上。首先，企业团青组织要认真研读国家的相关政策，认真研究企业的文化和思想，了解企业的需要和未来发展的方向。其次，企业团青组织要注重团干部的选拔和任用，尽量减少其岗位人员的随意更替，保持团组织工作的延续性和稳定性。另一方面，也要在副职上给予青年员工一定的机会，让青年员工能够接触相关的领导岗位工作，在此过程中挖掘自身的领导潜质。只有保证两者的平衡和结合，团组织才能够为企业培养出更多的优秀人才。
（三）做好“后勤”工作，寻找新的工作着力点
企业团青组织还要不断探索新的工作方式，不断开拓全新的工作局面，对各种政策进行严格执行和创新。首先，企业团青组织要对当前的各种政策进行充分的利用，在政策允许的基础上制定相应的工作机制，就团组织的工作开展进行详尽的规划和安排。其次，团组织要进行工作平台的搭建，依托于组织进行工作的开展，为企业和职工的沟通构建有效平台。第三，团组织要紧密联系企业党组织，通过企业党组织的构建寻找自身的不足，以此为标准寻找自身工作的切入点。第四，企业团青组织还要建立客观的评价标准，一方面对自身的工作进行定期的总结，进行批评与自我批评，开展评价活动。另一方面，也要对青年职工的实际情况进行评价，对企业青年职工的整体情况进行综合评定。
三、结束语
企业团青工作应当受到企业领导层和管理层的重视，应当在工作开展的过程中进行不断的研究，不断推进企业团青工作的创新和改革。只有企业团青工作获得长足发展，企业才能够予以可持续的进步，只有企业团青工作取得进展，企业在群众中的形象和信誉才能够得到广泛提升。
参考文献：
[1]朱惠娟.关于加强国有企业团青组织建设的探讨[J].办公室业务，2012，14：56+50.
[2]程帆.试论团青工作在企业发展中的作用[J].东方企业文化，2014，19：144-145.
[3]宁琳.基于十八大的企业团青建设工作探讨[J].企业导报，2014，05：74+107.
关键词：企业团青；工作现状；发展对策
企业团青是企业中非常重要的一种特殊组织，其具有自身的优点和特点，发展企业团青工作应当成为企业工作的重要内容，其对于企业的生存和发展也具有非常重要的意义。企业管理层应当对其工作的现状进行分析，不断探求其未来的发展之路，从而寻找企业与个人发展的最佳结合点。
一、企业团青工作现状
新时代的企业团青工作与以往的工作有所不同，其企业中的地位和作用也已经发生了重要的变化。青年员工的个性化发展让企业团青工作极具特色，其工作现状不仅面临着巨大的机遇，也将迎来艰巨的挑战，就其工作现状来说还存在很大不足。
（一）创新度需要提升
青年员工的思维都较为活跃，其在工作中非常具有创造力。企业团青工作要想获得进步，就需要与青年员工一样，坚持与时俱进，保持鲜活的活力。但是，目前的企业的团青工作在工作创新方面还有很大的提升空间，难以给青年员工提供一个有效的文化平台、信息平台、娱乐平台；在团青工作和企业中心工作的结合度方面还需要进行深入研究。
（二）团组织的凝聚力需要提升
企业团青组织作为青年员工的“根据地”，需要具有较强的凝聚力，能够通过有效活动的开展和组织为青年职工提供一个优良的表现舞台，能够将有效的资源进行充分的利用，帮助员工解决生活、工作中的各种困难，提升青年团员对组织的信赖度。但是，目前企业团青在此方面的工作还需要进行深入，还需要在连接企业和员工之间的纽带作用方面予以不断提高和优化。
（三）团青工作投入方面需要加强
首先，人员配置上的投入，没有充足的人员配置，各种活动就难以真正的开展起来。其次，企业需要注重增加资源上的投入，这既包括资金上的投入，也包括其他资源的支持和建设。再者，团青工作人员还需要在情感对组织进行情感投入。但是，目前团青工作在此方面还比较缺乏，其各个方面投入的力度都不够，导致团青工作的开展难以取得质的飞跃。
二、改善企业团青工作的策略
（一）创新与青年的沟通方式，构建新型工作模式
思想的教育是行为很好地引导，要做好企业团青工作，必然也同样需要对青年的思想进行充分的了解和观察，从青年的思想做起，不断创新工作形式，将思想政治教育内容融入到青年的岗位工作中。首先，企业团青工作要注重与青年员工的日常接触，在接触中了解青年员工的思想动向，并与青年员工进行深度思想交流。其次，企业团青工作者要注重开展学习型、娱乐性、协作性的活动，在活动中让青年员工进行尽情地沟通和交流，在活动中注重对青年员工的思想引导。第三，企业团青工作者还要时刻关注各种活动的落实情况，让青年员工在活动中获得思想和心理上的双重成长。同时，团青组织还要注重与各个职能部门之间的协调和沟通，为青年员工创造更多的培训机会，选拔具有潜力的员工作为“榜样”，对其他员工起到激励和引领的作用。
（二）落实相关政策，构建核心力量
青年职工是企业的未来和希望，一个企业只有青年员工具有朝气蓬勃的精神，具有艰苦奋斗的历练，企业才具有长久发展的可能性。并且，一个企业的干部也需要从青年员工中进行提拔和任用，因此，选拔优秀员工，培养未来人才的重任就落在企业团青组织的身上。首先，企业团青组织要认真研读国家的相关政策，认真研究企业的文化和思想，了解企业的需要和未来发展的方向。其次，企业团青组织要注重团干部的选拔和任用，尽量减少其岗位人员的随意更替，保持团组织工作的延续性和稳定性。另一方面，也要在副职上给予青年员工一定的机会，让青年员工能够接触相关的领导岗位工作，在此过程中挖掘自身的领导潜质。只有保证两者的平衡和结合，团组织才能够为企业培养出更多的优秀人才。
（三）做好“后勤”工作，寻找新的工作着力点
企业团青组织还要不断探索新的工作方式，不断开拓全新的工作局面，对各种政策进行严格执行和创新。首先，企业团青组织要对当前的各种政策进行充分的利用，在政策允许的基础上制定相应的工作机制，就团组织的工作开展进行详尽的规划和安排。其次，团组织要进行工作平台的搭建，依托于组织进行工作的开展，为企业和职工的沟通构建有效平台。第三，团组织要紧密联系企业党组织，通过企业党组织的构建寻找自身的不足，以此为标准寻找自身工作的切入点。第四，企业团青组织还要建立客观的评价标准，一方面对自身的工作进行定期的总结，进行批评与自我批评，开展评价活动。另一方面，也要对青年职工的实际情况进行评价，对企业青年职工的整体情况进行综合评定。
三、结束语
企业团青工作应当受到企业领导层和管理层的重视，应当在工作开展的过程中进行不断的研究，不断推进企业团青工作的创新和改革。只有企业团青工作获得长足发展，企业才能够予以可持续的进步，只有企业团青工作取得进展，企业在群众中的形象和信誉才能够得到广泛提升。
参考文献：
[1]朱惠娟.关于加强国有企业团青组织建设的探讨[J].办公室业务，2012，14：56+50.
[2]程帆.试论团青工作在企业发展中的作用[J].东方企业文化，2014，19：144-145.
[3]宁琳.基于十八大的企业团青建设工作探讨[J].企业导报，2014，05：74+107.