【摘 要】
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随着我国社会主义经济的不断发展,社会对国有企业的改革呼声也越来越高.国有企业是我国经济发展的重要支柱之一,其作用和地位都是非常基础性的,但是目前我国经济发展的过程中
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随着我国社会主义经济的不断发展,社会对国有企业的改革呼声也越来越高.国有企业是我国经济发展的重要支柱之一,其作用和地位都是非常基础性的,但是目前我国经济发展的过程中,许多国有企业在管理和制度流程标准上出现了落后和腐朽现象,同我国目前高速发展的社会主义市场经济不相适配.针对此,本文以国有企业为主,探讨国有企业引入战略人力资源管理策略的积极作用和方式.
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