【摘 要】
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战略薪酬理论是一个整合的理论,其基本前提是企业战略和薪酬政策的选择能影响企业的业绩。战略薪酬理论中薪酬政策一般具有以下方面内容:第一,薪酬理念或目标,包括人工成本控
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战略薪酬理论是一个整合的理论,其基本前提是企业战略和薪酬政策的选择能影响企业的业绩。战略薪酬理论中薪酬政策一般具有以下方面内容:第一,薪酬理念或目标,包括人工成本控制、员工吸引和留存、员工激励三方面的理念,为特别的薪酬政策提供指导和建议;第二,外部竞争性,指企业的员工报酬水平与竞争者相比较而言的状况,
Strategic compensation theory is an integrated theory, the basic premise is that the choice of corporate strategy and compensation policies can affect the performance of enterprises. Remuneration policy in the theory of strategic remuneration generally has the following aspects: First, the concept of remuneration or goals, including labor cost control, employee attraction and retention, staff incentives in three aspects, to provide guidance and advice for special remuneration policy; Second, External competitiveness, refers to the level of employee compensation and business competitors compared to the situation,
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