论文部分内容阅读
目的 通过人力资源管理,优化人才资源配置,促进医院科学发展.方法 采用实地走访调研、数据统计分析和综合评价法进行人力资源管理考评.结果 （1）促进医院建立健全人力资源管理机构;（2）医院把人力资源管理作为内部管理的重要组成部分,已经纳入整个管理评价体系.结论 人力资源管理的关键在于健全人力资源管理体制,增强核心竞争力,保持公立医院旺盛的活力,推动医院可持续发展.