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自从有了“双十一”，快递行业就流传着一种说法，只要扛过了11月12日、13日、14日，就算挺过了一年中最繁忙的日子。
对于这句话，在申通快递参加实训的桐庐干部韩炬深有体会。11月14日下午，记者给韩炬打电话，但一直无人接听，2个多小时后，才接到一条他发来的消息。“今天实在扛不住了，睡得太死了。”
10月11日，韩炬、邱林峰、赵丹、汪相平4位浙江桐庐的机关干部，来到“三通一达”（申通快递、圆通速递、中通快递、韵达股份四家民营快递公司的合称）位于上海的总部，进行为期半年的基层锻炼。
刚来一个月，这4位桐庐干部就遇到了“双十一”。从11月11日开始，在申通快递实训的韩炬被派到了位于嘉定外冈工业园区的临时转运中心，工作时间从晚上8点，一直持续到第二天早上8点。
将快递公司作为机关干部的实训场所，浙江西北部的小城桐庐算是开了先河。这十多年，桐庐因为快递业而声名鹊起，快递业中的“三通一达”都出自这里。2010年10月，桐庐县被中国快递协会授予“中国民营快递之乡”称号。
据桐庐县委组织部介绍，这是桐庐第一次选派干部去快递企业实训，首先是为了锻炼，快递行业是腿跑起来的行业，干部下实地才能感受到。其次就是学习上市公司的先进管理经验。同时，也希望4位干部能成为桐庐县政府和快递企业沟通的桥梁。“这次虽然是第一次选派干部去快递企业，但不会是最后一次。后续我们还会继续选派干部去快递企业。”
亲历
在刚刚过去的“双十一”中，天猫创下的纪录：全天交易额达2135亿元，产生10.42亿个包裹。这个数字，大致相当于美国20天的包裹量、英国4个月的包裹量。“十亿时代”给快递企业带来空前的发展机遇，也带来了巨大考验。
因为基层网点人手不够，10月底，在韵达快递参加实训的钟山乡纪委副书记邱林峰被派至青浦香花桥街道送快递。11月14日下午，记者见到了刚刚送完当天第一批快递的邱林峰。他身穿韵达快递的工作服，脚蹬运动鞋，光看外表已经和普通的快递小哥没有什么区别。
经过十多天的实战训练，邱林峰每天的送货量已经从五六十件升至190件左右，但还是比不过其他快递小哥。“他们一天可以送四五百件，我慌兮兮的，和同事两人合作，一天能送200件就觉得已经很了不起了。”邱林峰咧嘴一笑，有些不好意思。
1979年出生的邱林峰已经在乡镇工作了21年，工作中也会遇到一些突发情况，自认为镇定自若、办事利索，但是来了之后还是感到慌张。流程不懂、路线不熟，送货业绩经常垫底。为了提高送件效率，邱林峰在口袋里放了一张小纸条，上面记录着快递对应的编号和快递数量，方便随时查看。“你看，快件都是编号的，送之前要重新编一遍号码。有些人的包裹不止一个，都得提前记下来的，不然会忘记或者搞错，会被客户投诉的。”邱林峰说，有时候到了饭点，也要先送货再吃饭，所以这几天下午两三点吃中饭是常态。
横村镇人大办主任、党政办副主任、组织员赵丹也体会到了这种慌张。赵丹在圆通速递当实训学员，11月13日，他被派去华新镇的一个网店帮忙。一个集装箱过来，最少也有五六千个包裹，多的能达到上万个，看着输送带上源源不断的包裹，赵丹的头都晕了。
一开始，赵丹负责扫码，扫了十来个快件，就被嫌弃动作太慢。换到分拣区，每个城市有不同的代码、不同的筐。看起来并不复杂，但他刚分拣好1件，同事们已经分拣了5件。这一天，赵丹从上午9点，一直工作到晚上9点。
视野
在进入圆通速递实训后，赵丹成了“拍照狂人，’。“双十一”举办的誓师大会、公司拍的宣传片、“双十一”夜里总部屏幕上不断滚动的交易数据、网点工作场景……甚至电梯口的一份节能措施，他都不放过。
“我看到这份节能措施，真的震惊了，特意拍下来，带回去给我们乡镇政府学习一下。”赵丹给记者翻出照片，这是一份关于实施大楼“降本增效”措施的通知，4页纸，密密麻麻写着各种规定，包括“洗手或清洗水果茶具等时，水龙头不要开得太大;在使用烘手机和擦手纸前，应尽量将手甩干，以减少烘手机的使用时间和擦手纸的数量;低楼层（暂定5楼及以下楼层）办公人员在高峰时段应从楼梯步行;违规人员处以50～200元罚款，并在内网进行通报。”
在圆通速递实训一个月，赵丹最深的感触是“大公司到底不一样，管理细致、规范”。刚进圆通时，他不仅参加了员工培训，还收到了6个PPT，这些PPT介绍了圆通的价值观、管理体系、规章制度，其中各种标准就有两三百个。
另一个让赵丹颇为感慨的是开会。他目前挂职在总裁办，总裁办规定每个月必须开工作总结会，每个人在讲解工作进程时需要播放PPT，帮助与会者直观了解工作重点。而政府开会，通常是一人一篇稿子，轮流读完，领导讲话，会议就结束了。“要不下次我们也试试PPT吧。”赵丹说。
在申通快递，分水镇经发办主任韩炬已经先后参加了3个公司培训，其中一个有关于如何写公函。韩炬在政府部门工作了十多年，接到培训通知的第一反应是：“连写公函都要培训？”经过培训之后他才发现，还真有这么多道道。“用几号字体，行距多少，格式是什么，這些都有具体规定。”
以前，韩炬在乡镇工作，主要接触的是一些中小型的民营企业。在这些企业中，董事长往往身兼数职，既是总经理，又是车间主任。来到申通，他才知道，原来一个大公司有这么多部门。光品宣部门就不仅有专业摄影、文字编辑，还要出版一份内部刊物。韩炬坦言：“在我们实际工作中，接触到这种规模的企业确实比较少。”思考
除了管理制度，人也是这些挂职干部的关注重点。桐庐县人社局人才开发科专业技术人员管理科科长汪相平在中通快递当实训学员，她是4位挂职干部中唯一的女性。
在这个“双十一”，她跟着中通快递企划室的两个小伙子去杭州下沙网点采访。当天下午3点开始采访，马不停蹄跑了3个地方。到晚上10点钟，所有视频、文字就已经基本完成，第二天凌晨4点钟继续修改。别人还在睡觉的时候，这条“双十一”的公司新闻就已经发出去了。对于年轻人的工作效率和质量，汪相平啧啧称赞。同时，她也在反思，如何才能在人事工作中，把专业的人才招进来，并人尽其用。
对于这句话，在申通快递参加实训的桐庐干部韩炬深有体会。11月14日下午，记者给韩炬打电话，但一直无人接听，2个多小时后，才接到一条他发来的消息。“今天实在扛不住了，睡得太死了。”
10月11日，韩炬、邱林峰、赵丹、汪相平4位浙江桐庐的机关干部，来到“三通一达”（申通快递、圆通速递、中通快递、韵达股份四家民营快递公司的合称）位于上海的总部，进行为期半年的基层锻炼。
刚来一个月，这4位桐庐干部就遇到了“双十一”。从11月11日开始，在申通快递实训的韩炬被派到了位于嘉定外冈工业园区的临时转运中心，工作时间从晚上8点，一直持续到第二天早上8点。
将快递公司作为机关干部的实训场所，浙江西北部的小城桐庐算是开了先河。这十多年，桐庐因为快递业而声名鹊起，快递业中的“三通一达”都出自这里。2010年10月，桐庐县被中国快递协会授予“中国民营快递之乡”称号。
据桐庐县委组织部介绍，这是桐庐第一次选派干部去快递企业实训，首先是为了锻炼，快递行业是腿跑起来的行业，干部下实地才能感受到。其次就是学习上市公司的先进管理经验。同时，也希望4位干部能成为桐庐县政府和快递企业沟通的桥梁。“这次虽然是第一次选派干部去快递企业，但不会是最后一次。后续我们还会继续选派干部去快递企业。”
亲历
在刚刚过去的“双十一”中，天猫创下的纪录：全天交易额达2135亿元，产生10.42亿个包裹。这个数字，大致相当于美国20天的包裹量、英国4个月的包裹量。“十亿时代”给快递企业带来空前的发展机遇，也带来了巨大考验。
因为基层网点人手不够，10月底，在韵达快递参加实训的钟山乡纪委副书记邱林峰被派至青浦香花桥街道送快递。11月14日下午，记者见到了刚刚送完当天第一批快递的邱林峰。他身穿韵达快递的工作服，脚蹬运动鞋，光看外表已经和普通的快递小哥没有什么区别。
经过十多天的实战训练，邱林峰每天的送货量已经从五六十件升至190件左右，但还是比不过其他快递小哥。“他们一天可以送四五百件，我慌兮兮的，和同事两人合作，一天能送200件就觉得已经很了不起了。”邱林峰咧嘴一笑，有些不好意思。
1979年出生的邱林峰已经在乡镇工作了21年，工作中也会遇到一些突发情况，自认为镇定自若、办事利索，但是来了之后还是感到慌张。流程不懂、路线不熟，送货业绩经常垫底。为了提高送件效率，邱林峰在口袋里放了一张小纸条，上面记录着快递对应的编号和快递数量，方便随时查看。“你看，快件都是编号的，送之前要重新编一遍号码。有些人的包裹不止一个，都得提前记下来的，不然会忘记或者搞错，会被客户投诉的。”邱林峰说，有时候到了饭点，也要先送货再吃饭，所以这几天下午两三点吃中饭是常态。
横村镇人大办主任、党政办副主任、组织员赵丹也体会到了这种慌张。赵丹在圆通速递当实训学员，11月13日，他被派去华新镇的一个网店帮忙。一个集装箱过来，最少也有五六千个包裹，多的能达到上万个，看着输送带上源源不断的包裹，赵丹的头都晕了。
一开始，赵丹负责扫码，扫了十来个快件，就被嫌弃动作太慢。换到分拣区，每个城市有不同的代码、不同的筐。看起来并不复杂，但他刚分拣好1件，同事们已经分拣了5件。这一天，赵丹从上午9点，一直工作到晚上9点。
视野
在进入圆通速递实训后，赵丹成了“拍照狂人，’。“双十一”举办的誓师大会、公司拍的宣传片、“双十一”夜里总部屏幕上不断滚动的交易数据、网点工作场景……甚至电梯口的一份节能措施，他都不放过。
“我看到这份节能措施，真的震惊了，特意拍下来，带回去给我们乡镇政府学习一下。”赵丹给记者翻出照片，这是一份关于实施大楼“降本增效”措施的通知，4页纸，密密麻麻写着各种规定，包括“洗手或清洗水果茶具等时，水龙头不要开得太大;在使用烘手机和擦手纸前，应尽量将手甩干，以减少烘手机的使用时间和擦手纸的数量;低楼层（暂定5楼及以下楼层）办公人员在高峰时段应从楼梯步行;违规人员处以50～200元罚款，并在内网进行通报。”
在圆通速递实训一个月，赵丹最深的感触是“大公司到底不一样，管理细致、规范”。刚进圆通时，他不仅参加了员工培训，还收到了6个PPT，这些PPT介绍了圆通的价值观、管理体系、规章制度，其中各种标准就有两三百个。
另一个让赵丹颇为感慨的是开会。他目前挂职在总裁办，总裁办规定每个月必须开工作总结会，每个人在讲解工作进程时需要播放PPT，帮助与会者直观了解工作重点。而政府开会，通常是一人一篇稿子，轮流读完，领导讲话，会议就结束了。“要不下次我们也试试PPT吧。”赵丹说。
在申通快递，分水镇经发办主任韩炬已经先后参加了3个公司培训，其中一个有关于如何写公函。韩炬在政府部门工作了十多年，接到培训通知的第一反应是：“连写公函都要培训？”经过培训之后他才发现，还真有这么多道道。“用几号字体，行距多少，格式是什么，這些都有具体规定。”
以前，韩炬在乡镇工作，主要接触的是一些中小型的民营企业。在这些企业中，董事长往往身兼数职，既是总经理，又是车间主任。来到申通，他才知道，原来一个大公司有这么多部门。光品宣部门就不仅有专业摄影、文字编辑，还要出版一份内部刊物。韩炬坦言：“在我们实际工作中，接触到这种规模的企业确实比较少。”思考
除了管理制度，人也是这些挂职干部的关注重点。桐庐县人社局人才开发科专业技术人员管理科科长汪相平在中通快递当实训学员，她是4位挂职干部中唯一的女性。
在这个“双十一”，她跟着中通快递企划室的两个小伙子去杭州下沙网点采访。当天下午3点开始采访，马不停蹄跑了3个地方。到晚上10点钟，所有视频、文字就已经基本完成，第二天凌晨4点钟继续修改。别人还在睡觉的时候，这条“双十一”的公司新闻就已经发出去了。对于年轻人的工作效率和质量，汪相平啧啧称赞。同时，她也在反思，如何才能在人事工作中，把专业的人才招进来，并人尽其用。