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【摘 要】 在加强和改进廉政建设工作实践中，面对企业廉政建设主题时，往往习惯于从组织建设和制度建设上找根据。这里仍须指出：还应与时俱进的发挥互联网的功能优势。唯有这样，才能在面对新情况、新问题时不在陷入盲动之中。
【关键词】 网络文化；企业；廉政建设；问题探讨
在推动企业廉政建设上，应大力发挥网络文化的作用。那么什么是网络文化呢。在本文中笔者是这样定义的，通过企业网站、企业QQ群、企业E-MAIL所释放的文化元素，都被看做是网络文化。之所以突出网络文化的作用，主要归因于：（1）其符合当代人接受信息的方式；（2）网络文化的信息容量大、更新快，能很好的辅助企业廉政建设工作的开展。
但是，在加强和改进廉政建设工作实践中，我们在面对企业如何加强和改进廉政建设工作这一主题时，往往习惯于从组织建设和制度建设上查原因、找根据。当然这是不容置疑的，笔者也是赞同的。但仍须指出：还应与时俱进的发挥互联网的功能优势。唯有这样，才能在面对新情况、新问题时不在陷入盲动之中。
本文首先对网络文化展开认识；之后，就网络文化的功能定位进行探讨。最后，给出推动的路径构建措施。
一、对网络文化的认识
对网络文化的认识可以依据本文开篇之处所提出的那样，在企业网站、QQ群、E-MAIL的基础上来展开。
（一）企业网站的文化元素：一般而言，每个企业都拥有自己的网站，通过网站信息的发布来向公众展示企业的组织文化、产品特征等信息。然而，除此之外还可以结合企业廉政建设引入必要的文化元素。文化元素可以涵盖企业职工的先进事迹，也可以作为舆论引导来对待。不难理解，廉政建设需要建立一种监督机制，而实施监督的主体不仅是上级管理者，还应是广大的基层职工。这样一来，通过在企业网站上引入文化元素，就即保证了最新消息的发布，实则也建立了针对企业管理者的舆论监督平台。
（二）QQ群的文化元素：目前许多企业都有自己的企业QQ，而作为职能部门中的成员也可以在部门QQ群中进行交流互动。长期以来，QQ总是被当成纯粹的交流工具来对待，实则不然，在挖掘它的舆论监督和引导作用后便可理解，其还可以形成企业廉政建设的意见群、讨论群，甚至评比群。当然，这里需要置入一定的规制机制。
（三）E-MAIL的文化元素：E-MAIL作为目前最为常用的通信方式，也可以在文化元素的附着上形成网络文化特质。包括向企业工会组织，以及上级党组织反映情况都可以借助E-MAIL的功能。
由上不难看出，网络文化的构成借助于互联网平台；且它的本质表现，则仍是以信息交流与传递为主导。
二、网络文化的功能定位
结合对网络文化的认识，其功能定位可概括为以下三个方面。
（一）宣传功能：从企业的特征来看，这种舆论氛围可以作为组织文化的一个组成部分。网络文化之所以能够承担起这项功能，可从这样几个方面看出：（1）互联网技术的普及，使得企业职工能在第一时间获得有关信息；（2）随着人们对信息了解途径的改变，信息化网络成为了企业职工获取有关信息的主要来源。（3）网络技术所提供的视频播放和图片展览等功能，能直观的给企业职工带来思想和视觉冲击。正是基于这三点考虑，网络文化应提出自身的宣传功能。
（二）交流功能：企业廉政建设工作不仅体现为一种社会实践活动，还内含有思想文化建设领域的意味。因此，若要将这两大工作深入人心，并能推动企业职工普遍参与到督促、监督等活动中来，便需要借助网络平台所提供的交流功能。交流功能的释放不仅可以采取一问一答，也可以采取在线互动模式。为了增强交流功能的时效性和实效性，笔者建议：应将企业各部门负责人和党群负责人的电子邮箱向企业职工公布，以此使他们及时获得涉及两大工作的第一手信息。在条件成熟之后，还可以考虑建立在线交流机制。
（三）监督功能：监督功能应该是网络文化中的重要功能。这里需要引入一个概念，即“声誉约束机制”。声誉约束机制是指，通过舆论监督并对当事人构成社会舆论压力，迫使其不敢、不愿实施背离组织规范的行为。声誉约束机制需要在这样的条件下才能发挥作用：（1）组织结构具有封闭性；（2）当事人的失范行为能及时在组织范围内传播。企业组织特征能够满足封闭性的要求，而网络文化的信息发布功能则满足了及时传播要求。这样就增强了网络文化对企业各级管理者的行为规范作用。
三、推动企业廉政建设的路径构建
具体而言，可从以下三个方面进行路径构建。
（一）企业网站方面：根据企业网站主要功能和定位，在进行网络文化的建设中可以采取专栏的形式。即通过设置企业廉政建设专栏，以新闻、图片、视频等为媒介，向企业职工传递企业管理层对廉政建设的决心和效果。这里也存在一个问题是，由于一些职工传统习惯和认识等方面的原因，可能会产生忽视这个栏目的现象。为此，笔者建议：在开展企业廉政建设活动中，可以通过浮动小窗口来引起职工的注意。此时，也可以产生某种外部性效应。如，客户通过查阅网站信息，能够切实感受到企业思想文化建设的效果，从而提高其对企业的信任度。
（二）QQ群方面：QQ群的主要功能仍然在于交流，但针对以部门为单元的QQ群，可以在基层党组织的引导下围绕着：如何开展廉政建设、如何监督廉政建设、如何评价廉政建设效果等议题展开讨论。这样一来，就能提升部门职工的参与积极性。最后，群众监督的舆论氛围也就建立了。
（三）E-MAIL方面：E-MAIL主要提供职工建议、申述等功能。其在本文的网络文化要素中，也可以形成双向互动的态势。关于这一方面，企业管理者应树立有问必答、有信必回、有情况必查核的意识，从而推动企业廉政建设的开展。
综上所述，从笔者对问题的讨论中不难看出，本文试图从独特的视角上对主题进行了有益的探索。权当抛砖引玉之用。
参考文献
[1]魏秀芹.论会计监督在党风廉政建设中的作用[J].现代商贸工业,2009,(9).
[2]葛征宇.关于新形势下高校思想政治工作的思考[J].?中国电力教育,2010(12)
[3]孙友山.企业加强党风廉政建设的有效途径[J].科技信息,2011,(7)
（作者单位：甘肃省物资再生利用总公司）
【关键词】 网络文化；企业；廉政建设；问题探讨
在推动企业廉政建设上，应大力发挥网络文化的作用。那么什么是网络文化呢。在本文中笔者是这样定义的，通过企业网站、企业QQ群、企业E-MAIL所释放的文化元素，都被看做是网络文化。之所以突出网络文化的作用，主要归因于：（1）其符合当代人接受信息的方式；（2）网络文化的信息容量大、更新快，能很好的辅助企业廉政建设工作的开展。
但是，在加强和改进廉政建设工作实践中，我们在面对企业如何加强和改进廉政建设工作这一主题时，往往习惯于从组织建设和制度建设上查原因、找根据。当然这是不容置疑的，笔者也是赞同的。但仍须指出：还应与时俱进的发挥互联网的功能优势。唯有这样，才能在面对新情况、新问题时不在陷入盲动之中。
本文首先对网络文化展开认识；之后，就网络文化的功能定位进行探讨。最后，给出推动的路径构建措施。
一、对网络文化的认识
对网络文化的认识可以依据本文开篇之处所提出的那样，在企业网站、QQ群、E-MAIL的基础上来展开。
（一）企业网站的文化元素：一般而言，每个企业都拥有自己的网站，通过网站信息的发布来向公众展示企业的组织文化、产品特征等信息。然而，除此之外还可以结合企业廉政建设引入必要的文化元素。文化元素可以涵盖企业职工的先进事迹，也可以作为舆论引导来对待。不难理解，廉政建设需要建立一种监督机制，而实施监督的主体不仅是上级管理者，还应是广大的基层职工。这样一来，通过在企业网站上引入文化元素，就即保证了最新消息的发布，实则也建立了针对企业管理者的舆论监督平台。
（二）QQ群的文化元素：目前许多企业都有自己的企业QQ，而作为职能部门中的成员也可以在部门QQ群中进行交流互动。长期以来，QQ总是被当成纯粹的交流工具来对待，实则不然，在挖掘它的舆论监督和引导作用后便可理解，其还可以形成企业廉政建设的意见群、讨论群，甚至评比群。当然，这里需要置入一定的规制机制。
（三）E-MAIL的文化元素：E-MAIL作为目前最为常用的通信方式，也可以在文化元素的附着上形成网络文化特质。包括向企业工会组织，以及上级党组织反映情况都可以借助E-MAIL的功能。
由上不难看出，网络文化的构成借助于互联网平台；且它的本质表现，则仍是以信息交流与传递为主导。
二、网络文化的功能定位
结合对网络文化的认识，其功能定位可概括为以下三个方面。
（一）宣传功能：从企业的特征来看，这种舆论氛围可以作为组织文化的一个组成部分。网络文化之所以能够承担起这项功能，可从这样几个方面看出：（1）互联网技术的普及，使得企业职工能在第一时间获得有关信息；（2）随着人们对信息了解途径的改变，信息化网络成为了企业职工获取有关信息的主要来源。（3）网络技术所提供的视频播放和图片展览等功能，能直观的给企业职工带来思想和视觉冲击。正是基于这三点考虑，网络文化应提出自身的宣传功能。
（二）交流功能：企业廉政建设工作不仅体现为一种社会实践活动，还内含有思想文化建设领域的意味。因此，若要将这两大工作深入人心，并能推动企业职工普遍参与到督促、监督等活动中来，便需要借助网络平台所提供的交流功能。交流功能的释放不仅可以采取一问一答，也可以采取在线互动模式。为了增强交流功能的时效性和实效性，笔者建议：应将企业各部门负责人和党群负责人的电子邮箱向企业职工公布，以此使他们及时获得涉及两大工作的第一手信息。在条件成熟之后，还可以考虑建立在线交流机制。
（三）监督功能：监督功能应该是网络文化中的重要功能。这里需要引入一个概念，即“声誉约束机制”。声誉约束机制是指，通过舆论监督并对当事人构成社会舆论压力，迫使其不敢、不愿实施背离组织规范的行为。声誉约束机制需要在这样的条件下才能发挥作用：（1）组织结构具有封闭性；（2）当事人的失范行为能及时在组织范围内传播。企业组织特征能够满足封闭性的要求，而网络文化的信息发布功能则满足了及时传播要求。这样就增强了网络文化对企业各级管理者的行为规范作用。
三、推动企业廉政建设的路径构建
具体而言，可从以下三个方面进行路径构建。
（一）企业网站方面：根据企业网站主要功能和定位，在进行网络文化的建设中可以采取专栏的形式。即通过设置企业廉政建设专栏，以新闻、图片、视频等为媒介，向企业职工传递企业管理层对廉政建设的决心和效果。这里也存在一个问题是，由于一些职工传统习惯和认识等方面的原因，可能会产生忽视这个栏目的现象。为此，笔者建议：在开展企业廉政建设活动中，可以通过浮动小窗口来引起职工的注意。此时，也可以产生某种外部性效应。如，客户通过查阅网站信息，能够切实感受到企业思想文化建设的效果，从而提高其对企业的信任度。
（二）QQ群方面：QQ群的主要功能仍然在于交流，但针对以部门为单元的QQ群，可以在基层党组织的引导下围绕着：如何开展廉政建设、如何监督廉政建设、如何评价廉政建设效果等议题展开讨论。这样一来，就能提升部门职工的参与积极性。最后，群众监督的舆论氛围也就建立了。
（三）E-MAIL方面：E-MAIL主要提供职工建议、申述等功能。其在本文的网络文化要素中，也可以形成双向互动的态势。关于这一方面，企业管理者应树立有问必答、有信必回、有情况必查核的意识，从而推动企业廉政建设的开展。
综上所述，从笔者对问题的讨论中不难看出，本文试图从独特的视角上对主题进行了有益的探索。权当抛砖引玉之用。
参考文献
[1]魏秀芹.论会计监督在党风廉政建设中的作用[J].现代商贸工业,2009,(9).
[2]葛征宇.关于新形势下高校思想政治工作的思考[J].?中国电力教育,2010(12)
[3]孙友山.企业加强党风廉政建设的有效途径[J].科技信息,2011,(7)
（作者单位：甘肃省物资再生利用总公司）