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人力资源能力建设是人才培养的核心,笔者认为,在电网企业人力资源能力建设体系中,岗位分析与任职资格评价、绩效管理、薪酬管理和培训与开发都应围绕公司的核心能力提升和员工的职业发展而展开。
浅谈电网企业人力资源能力建设
【摘 要】
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人力资源能力建设是人才培养的核心,笔者认为,在电网企业人力资源能力建设体系中,岗位分析与任职资格评价、绩效管理、薪酬管理和培训与开发都应围绕公司的核心能力提升和员
【机 构】
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江苏省电力公司江苏南京210024
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2007年2期
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