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高职教育进入内涵式发展阶段,如何提升师资队伍建设水平,是高职院校当前急需解决的重要问题。文章以M职业大学师资队伍建设实践为例,从树立人才强校战略思维、完善人才聘用机制、推进人事制度改革等方面阐述了师资队伍建设策略,为高职院校开展师资队伍建设提供实践模式借鉴。
人才强校战略思维下高职院校师资队伍建设研究——以M职业大学为例
【摘 要】
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高职教育进入内涵式发展阶段,如何提升师资队伍建设水平,是高职院校当前急需解决的重要问题。文章以M职业大学师资队伍建设实践为例,从树立人才强校战略思维、完善人才聘用机
【机 构】
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黎明职业大学
【出 处】
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湖南邮电职业技术学院学报
【发表日期】
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2018年2期
【基金项目】
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福建省高等教育学会2017年一般课题“基于AHP的高职院校行政管理人员绩效考核体系构建与实践”(课题编号:MGJY025)
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