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为了适应两个根本性转变，全面提高干部队伍素质，南宁市经贸委按照市人民政府批准的机构改革“三定”方案，本着“竞争、公平、交流、择优”的原则，对委机关的人事制度进行了重大改革，取得了较突出的成效．首先是鼓励竞争，选配科室领导。在选配科室领导过程中，南宁市经贸委一是坚持了“三公开”，即公开科室领导职数、职能、职责，公开任职条件和标准，公开竞选的原则和办法，把现任的科室领导与科员放在同一起跑线上，平等地参与竞争。二是敢于拆掉“铁交椅”，克服干部能上不能下的弊端．对那些在原岗位上工作时间比较长、群众有看法但仍适合担