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高校毕业生就业难已经成为一种常态化的问题。导致就业难的因素有很多，包括社会问题、学校培养、家庭因素以及学生个人综合素质能力等。经笔者调研发现，每年招聘季总会出现用人单位扎堆宣讲，学生参与人数少的怪现象。根据河北省部分高校大学生调查问卷结果显示，当前就业岗位数量与毕业生数量并没有很大差异，而“企业招聘难”、大学生“就业难”现象的出现，与高校就业引导以及学生就业价值观有很大的关系。高校就业指导应提出精准就业指导途径，为就业工作提供参考。