【摘 要】
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正确、合理、高效的进行人力资源管理，会帮助企业良好的适应内外部环境，提高企业绩效，并能够使企业长期保持核心竞争力，为企业的发展带来长足的动力。而在企业的人力资源管理工作
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正确、合理、高效的进行人力资源管理，会帮助企业良好的适应内外部环境，提高企业绩效，并能够使企业长期保持核心竞争力，为企业的发展带来长足的动力。而在企业的人力资源管理工作中，直线部门尤其是直线经理的参与和配合，不仅能够帮助人力资源部门快速、高效的开展管理工作，更能够为企业选人、用人、育人、留人等人力资源管理工作构建良好的基层平台，为企业的长远发展做出不可磨灭的贡献!本文重点分析了在人力资源管理工作中，如何在团队合作和绩效考核方面，发挥直线经理的作用，提高人力资源管理效率。
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