【摘 要】
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随着全球经济一体化的不断进行,我国涌入了大量外资企业.同时,为了提升我国企业管理力度,推动社会经济的发展,许多企业在不断研究与学习其他国家公司的文化,力求去粗取精,吸
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随着全球经济一体化的不断进行,我国涌入了大量外资企业.同时,为了提升我国企业管理力度,推动社会经济的发展,许多企业在不断研究与学习其他国家公司的文化,力求去粗取精,吸收外国公司的先进管理与文化,加以改进运用到我国的公司管理之中.本文从文化渊源、决策制度、用人育人制度、薪酬与晋升制度几个角度对中日美公司的文化差异进行分析,为我国公司管理者探索公司文化和管理提供参考,推动我国公司的健康发展.
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