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高校人事制度改革是高校管理体制改革的关键，高校编制管理是高校人事管理的一项重要工作，是一个学校赖以存在和正常运转的基础。随着高等教育改革与发展的不断深入，现行的固定编制管理模式已受到了社会发展要求的挑战，一些与新要求不相适应的因素也日益显示出来，成为阻碍高校人才成长和发展的不利因素。本文详细分析了固定编制带来的现实问题，并提出了淡化固定编制实行全面聘用制的建议。