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在以知识为驱动的新经济浪潮中，作为知识载体的人正成为价值创造中的第一资源。因此，对人力资源的管理引起了世界各国和经济组织的普遍关注。而在经济全球化和新经济时代来临的大背景下，随着市场经济体制的逐步建立和完善，传统模式与社会现实要求之间的差距愈来愈远，我国传统的人事管理已不能适应社会的发展，传统人事管理向现代人力资源管理的转变已是迫在眉睫。