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在当今知识经济快速发展的时代,员工离职创业的现象越来越普遍。知识型员工的离职创业,对既有企业有重要影响。本文基于对已有文献的梳理研究,从创业机会、工作嵌入和个体创造力三个方面讨论员工离职创业,发现个体社会资本异质性、机会的经济价值、工作经历、社会网络、价值成果、外部环境和自我效能感均能影响员工离职创业。