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门店考核rn门店考核基本采取目标管理,从其营业员绩效工资表可见不同岗位的指标设定.(见下表)rn除以业绩指标为体现绩效管理外,对人员的行为也加以固定,分人员管理和销售管理两部分.
百氏康:目标管理,量化指标
【摘 要】
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门店考核rn门店考核基本采取目标管理,从其营业员绩效工资表可见不同岗位的指标设定.(见下表)rn除以业绩指标为体现绩效管理外,对人员的行为也加以固定,分人员管理和销售管理
【出 处】
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中国药店
【发表日期】
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2013年20期
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