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在市场经济条件下,劳动合同的签订是企业与劳动者确定劳动关系的标志,也是我国劳动合同法律制度实施过程中的一项基本要求,主要目的在于通过法律手段有力的保护劳动者双方的合法权益。由于一些劳动者对劳动合同法一些条款的误读,影响了企业的日常经营管理。企业人力资源管理需要采取有效措施,积极应对,改变现状,实现企业与劳动者和谐发展。