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员工心理是其产生组织公民行为的内在驱动,有效的文化认同是导向和调节员工心理的＂软＂工具。软工具在现代人力资源管理中的实操价值日益显现。该文章以马斯洛需求层次理论为初始模型,沿照员工心理分析—文化认同建立—HRM方法论的逻辑层次进行研究,最终得到对经营管理有借鉴意义的方法和工具。
基于员工心理和文化认同的人力资源管理方法——以数据为核心的激励方法论
【摘 要】
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员工心理是其产生组织公民行为的内在驱动,有效的文化认同是导向和调节员工心理的＂软＂工具。软工具在现代人力资源管理中的实操价值日益显现。该文章以马斯洛需求层次理论为初
【机 构】
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东北大学秦皇岛分校
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2015年20期
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