【摘 要】
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绩效考核是企业人力资源开发和管理的重要环节,也是企业经营管理的一项重要任务.通过绩效考核的推行,打破国有企业在薪酬分配中存在的“大锅饭”现象,真正实现职工收入与个人
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绩效考核是企业人力资源开发和管理的重要环节,也是企业经营管理的一项重要任务.通过绩效考核的推行,打破国有企业在薪酬分配中存在的“大锅饭”现象,真正实现职工收入与个人的工作业绩挂钩,建立以绩效考核为核心,重业绩、重贡献的责任考核体系和激励机制,使“单位分配靠效益,员工收入凭贡献”的思想深入人心.使员工充分认识到:只有追求效益,才是企业生存和发展的保障,只有明确自己的努力方向、提高自己的能力,才能将能力转化为较多的收入,体现单位目标和个人目标的有机统一,增强员工团队意识和企业凝聚力,促进企业和谐、高效、快速地发展.
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