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文章针对人力资本价值计量与分割问题，将企业本期的经济增加值EVA融入人力资本价值计量模式中，按人力资本和物质资本对创造EVA的贡献度，设计了人力资本和物质资本分割EVA的数学模型，从企业物质资本和人力资本两大生产要素的投入产出效益入手，确定了两者各自的分割比例。在此基础上，运用“EVA综合评分卡”对各层次各岗位个体人力资本的业绩进行评估，并结合各岗位的重要性程度，构建人力资本内部进一步分割EvA的数学模型，确定本期和未来群体及个体人力资本的贡献价值，基本上能解决人力资本价值计量及收益分配中的问题。