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从聘任制的实质而言，实际上意味着是一种合同制度，聘用制度是以法律形式规范聘用关系的一种新型制度。其中，最容易引起争议的部分往往就是合同的解除，尤其是教师对聘用合同的解除。就目前的情况而言，高等学校聘任教师，都需要签定聘用合同，而且高校为了方便和其他一些考虑，合同都是一种格式合同。在大多数高校的聘用合同样本中，关于合同解除的规定往往都是规定学校在何种情况下可以解除合同，而对教师在何种情况下解除合同一般则不予写明，要么笼统的写一句“在双方同意的基础上可以解除合同”。