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近年来，京万红药业以“职工之家”为阵地，着力打造企业文化“软实力”，有效地推动了企业精神文明建设和市场竞争力水平的提升。
穿过一片绿荫杏林，走进天津达仁堂京万红药业有限公司（下称“京万红药业”）以“营造温馨之家，提升职工幸福指数”为主题的职工之家，其间设有职工书屋、3D电影放映室、动感体育游戏室、拳击舒压室、视听音乐室、书法绘画室等10余个活动室，是职工学习、健身、娱乐、社交的一方乐土。
京万红药业职工之家曾在2013年获得“全国模范职工之家”荣誉称号，这一成绩的背后，是300余名职工的共同努力和付出，他们贡献自己的才智，实现自身的价值，完成自我的超越。让我们一起走进这个集体，看看这究竟是个什么样的大家庭。
效益之家
每一位职工和企业共同分享发展成果，无论是对企业还是对职工来讲，创造效益是确保两者利益的根本保障。
据了解，京万红药业建设开放化的平台，集思广益，充分发挥每一位职工的主观能动性。围绕组织职工群众立足岗位建功立业，促进企业加快发展，紧密结合落实“三年行动计划”，推动采取个人立项、班组立项、典型立项、集体立项等方式，广泛搭建创新创业平台，凝聚广大职工智慧力量，强化干事创业，发挥工人阶级的先进性和先锋队作用，为企业发展不断做出新的贡献。紧紧把握企业年度重点任务，发挥工会分会和班组作用，组织开展劳动竞赛和攻关项目，成立攻关小组，服务企业中心工作，让职工切实认识到想干事的有平台、能干事的有舞台、干成事的有奖台，合力促进企业高质量完成各项工作。
京万红药业以劳动竞赛活动为载体，激发职工的创新潜能和创造活力。如2015年组织开展了《京万红软膏生产线精益化管理》项目，生产线效率提升6.4%，实现批工时节约3.6小时，2016年完成了《红杞露酒、玛咖露酒、虫草露酒的开发》项目，研制出色、香、味俱佳的新产品，打开了食品酒销售的新模式；2017年开展了《液体包装线减员增效》项目，实现了定员由原来的19人减至16人，每批节约工时36个，保证了产品质量，降低了卡瓶、贴标异常等风险，同时进一步明确了相关岗位职责，优化了生产过程和现场管理水平。
三年来，企业共计表彰优秀项目21个，奖励近12万元，起到了激励干事创业、促进工作提升的较好效果，激发了职工热情和实现与企业共成长的主观能动性，实现了自我价值的超越。
文明之家
和谐守礼常相随，于民族而言，民族魂不能丢；于企业来讲，和谐向上的企业文化不能丢；于个人而言，充满正能量的品质不能丢。如果说“效益之家”满足了每一位职工的物质需求，那么“文明之家”则是满足了他们的精神需求。
据了解，长久以来，京万红药业紧扣职工全面发展，组织大型文体活动增强职工凝聚力、归属感。开展了以“文化大讲堂”为载体的培训活动，内容涉及摄影、剪纸、书法等，陶冶了职工情操，拓展了兴趣爱好。另外，京万红艺术团、管乐队、兴趣小组等积极组织职工喜闻乐见的文化活动，真正做到了“企业发展成果惠及职工”，丰富了职工的文化素养，充实了每一位职工的精神世界，让每一位京万红人都洋溢着积极向上的精神风貌。
比如，京万红药业管乐队坚持按时训练、演出，已成为企业的一张靓丽名片；连续两年在春节前夕组织开展“春满京万红”健康快乐主题活动，邀请企业领导与大家一起联欢、为职工送福；每年“五一”前后组织职工开展台球、沙弧球、乒乓球等体育比赛；连续三年举办迎庆“十一”趣味运动会；开展 “杏花节”、端午杏子采摘节及“我爱我家”金秋柿子红果采摘等活动，既使职工体味到了工作着并快乐着的生活情怀，也增进了部门之间、职工之间的感情沟通。还通过重温“杏林春暖”故事，引导职工明确医药人的责任与信念，共同推进企业和谐发展。同时，工会也通过多种形式宣传企业、弘扬文化，增强职工荣誉感、认同感，用文化理念指导个人行为，进一步坚定文化自信。
2017年，制作了《有一个企业——颠覆了我对国有企业的太多印象》、《津门雄鹰》两部专题视频，在各大媒体和企业职工中播放，起到了对内提升凝聚力、荣誉感，对外宣传企业文化的作用；组织职工举办“十大美字硬笔书法”展览，让独具“京万红”特色的企业信念、企业精神、管理模式、工作作风等诉诸笔端，同时更加地内化于心、外化于行；组织“十大室外美景”、“十大室内美景”评选活动，广大职工积极参与，充分展示了职工爱企乐业的良好精神风貌。
民主之家
京万红药业把开好职代会作为广泛听取职工意见、鼓舞职工干劲、共谋企业发展的重要途径。按照职工民主管理的制度要求，工会每年按期组织召开职工代表大会，使职工充分行使参政、议政的民主权利，职工代表能够结合公司发展取得的成绩和存在的问题，对每年主要经济指标安排、重点工作计划、工资增长及协议内容、职工生活等方面充分发表意见，工会也及时把职工代表意见建议向公司领导班子反馈。
同时，组织职工代表听取企业行政、教育、安全、财务工作报告，有效保证了职工的知情权、参与权、表达权。按照相关规定及程序，每年与企业行政签定具体、可操作性强的《工资集体协议》，严格执行三年期集体合同的到期签订，组织开展女工权益保护专项活动，让职工及时享受企业改革发展的成果，实现了协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。
学习之家
京万红药业通過”职工书屋”创建活动与素质工程教育相结合，坚持组织俱乐部、读书征文演讲等活动，使大家真正有所学、有所会、有所用、有所悟，2013年企业职工书屋被授予全国“职工书屋”示范点光荣称号。通过学习明确了“构建和谐”与“追求品质”的内在辩证统一关系，自觉践行职工行为准则，以实际行动展示公司职工队伍良好精神风貌。 京万红药业党总支副书记、工会主席周升在接受《中国经济信息》记者采访时表示，我们深入实施“文化工程”，创建学习型组织，争做学习型职工，建立职工学习之家，促进增强团队战斗力、企业竞争力。
及时通过会议、办公网络、微信等方式传递党政公司要求，使职工队伍始终焕发正能量，充满精气神。加强与企业共青团组织合作，积极推动工会自身建设，发挥工会委员、分会主席、工会小组长作用，探索组建多种形式的兴趣小组，不断提高职工队伍文化文明素养，推进职工队伍的知识化进程，促进职工热爱企业、会爱企业、爱好企业。
广泛开展知识技能大赛，提高职工职业技能。2016年组织开展了中药知识大赛；2016年、2017年连续两年在车间生产一线开展了GMP知识竞赛，在销售业务员中开展了产品知识竞赛。工会坚持主动作为、用心谋事、履职尽责，贴近一线、服务一线，有效推进了职工专业素质和业务技能的提升。
工匠之家
时代需要一种“匠人精神”，京万红药业以一种“敬天畏人”的态度，自2016年开启了“京万红匠人匠心”活动，旨在弘扬工匠精神，追求产品质量零缺陷，使工匠精神成为广大职工的工作追求，进而提升企业核心竞争力。
京万红药业工会副主席何战敏在接受《中国经济信息》记者采访时说，两年来，我们通过实施“工匠工程”，先后评选出白云彬、白建华、岳顺津、李龙生、田自峰五名大工匠，建立工匠培育选拔发展体系，制定《京万红“工匠工程”实施方案》，完善相关的制度，实施年度项目承诺制，督促推动公司工匠切实发挥典型示范作用，创造更大业绩。持续推动工匠发挥“传帮带”作用，协调帮助建立师带徒关系，推动他们传承技能、经验，带动职工群体，特别是帮助青年职工不断增强业务技能。
不断挖掘、提炼工匠们的核心理念和特有的职业精神，利用媒体和各种载体开展宣传、学习，进一步营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。在全体职工中推广、学习工匠的事迹与经验，大力宣传工匠精神，在企业内形成争做工匠的良好氛围。
以“工匠选树培育”工作带动班组建设，加强班组长培训，推动争创“六型”班组。围绕企业需要和职工队伍实际组织形式多样的勞动竞赛、技术比武、创新创效活动，提升职工专业素养和能力水平，为推动企业发展集聚人才力量。
暖心之家
说起工会的暖心事，工会副主席何战敏滔滔不绝地对本刊记者说道，我们始终坚持“职工的事就是工会的事”，紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，深化助医、助学、助困、助情“四位一体”的帮扶体系，完善建立职工工会行政关心职工工作、家庭、生活和子女就学、职工医疗、重大灾害致困等情况的长效机制，做好困难职工日常和节日慰问工作，畅通职工诉求表达渠道，及时化解疏导职工不良情绪，不断提高群众工作水平，切实为职工群众出实招、办实事、解难事，让全体职工有更多获得感、幸福感、安全感。
充分发挥工会效能，有效满足职工物质和精神需求。加强与兄弟单位联谊合作，适时组织有益职工身心健康的文体活动，促进职工群众工作有方向、生活有目标、精神有依靠，增强对企业的归属感，把心思集中到做好工作上来，真正把工作做到职工心坎上。
坚持关心职工服务职工，在细微处让职工感受到“娘家人”的温暖。建立了职工长效困补机制，每年拨款10万元用于大病、特困职工的补助。工会每年组织开展经常性的访、谈、帮活动，逢重大节日对职工发放一次性困难补助，对于大病、特困的随时走访。
三年来慰问困难生病职工、去世职工家属及高温、两节等专项送温暖活动共计323人次，发放慰问金近20万元。每年为生病需长期服药的职工发放药品救助爱心卡，为女工上安康保险。
同时以“安康杯” 竞赛活动为载体积极配合行政做好安全生产工作，企业连续多年均实现了“五个零”（零死亡事故、零重伤事故、零职业危害事故、零火灾事故、零交通事故）的目标，保障了职工安全和生产的顺利进行。
坚持把“融入市场、促进营销”作为创新工会工作的用力方向，主动深入市场营销第一线，了解营销人员的思想动态和工作实际，及时解决职工后顾之忧，进一步激发营销人员的工作热情。
每年“三八”妇女节，组织女工开展特色活动，先后开展了家庭子女教育讲座、钻石贴画交流展示、“二十四孝故事”宣讲、“我为企业进一言”、跳绳踢毽比赛等活动，寓教于乐，丰富了女工的业余文化生活。
“企业要为职工赢得尊严，幸福指数从一线职工衡量”。可以说，京万红药业是践行此目标的范本。职工之家激发了职工的内在活力，繁重的工作压力得到有效化解；参与社会各类比赛的奖杯多了，职工们的自信心强了；人和人之间的距离近了，幸福感增强了。
链接
荣 誉 榜
邓云连同志荣获天津市劳动模范；
张维维、邢晓东2位同志荣获天津市“五一”劳动奖章先进个人；
王丹、董晓菊2位同志荣获2015年度医药集团优秀工会积极分子；
王建芬、赵金焱、于伟英、邹耀宇4位同志分别荣获2016年度医药集团“科技明星、管理明星、销售明星、生产明星”光荣称号；
白云彬、岳顺津、陈东杲3位同志在2017年度集团公司“点赞百位医药好职工”评选中榜上有名；
白云彬、白建华、岳顺津、李龙生、田自峰5位同志荣获“京万红工匠”荣誉称号；
陈东皋、姚学慧、武成泽等12位员工分别荣获2016、2017年度“质量标兵”荣誉称号；
京万红药业荣获2015年度医药集团模范职工之家；
车间一分会荣获2015年度医药集团优秀（分会）工会小组；
工会部门荣获了2016年度医药集团明星集体；
技术部实施的《优化风湿液生产工艺，打造药酒领军产品》项目荣获2015年度集团十大劳动竞赛重点项目；
第一车间的《优化京万红软膏提取工艺，提升内在质量》项目荣获2015年度医药集团十大合理化建议项目；
第二车间立项实施的《药酒生产线改造》项目，荣获2016年度医药集团十大劳动竞赛重点项目；
第一车间《痹祺生产线提升效率、降成本》项目，荣获2016年度医药集团十大合理化建议项目；
市场部王艺同志在2016年医药职工羽毛球比赛中荣获了女子单打冠军；
京万红药业取得了2017年医药职工羽毛球比赛团体第五名的好成绩。
穿过一片绿荫杏林，走进天津达仁堂京万红药业有限公司（下称“京万红药业”）以“营造温馨之家，提升职工幸福指数”为主题的职工之家，其间设有职工书屋、3D电影放映室、动感体育游戏室、拳击舒压室、视听音乐室、书法绘画室等10余个活动室，是职工学习、健身、娱乐、社交的一方乐土。
京万红药业职工之家曾在2013年获得“全国模范职工之家”荣誉称号，这一成绩的背后，是300余名职工的共同努力和付出，他们贡献自己的才智，实现自身的价值，完成自我的超越。让我们一起走进这个集体，看看这究竟是个什么样的大家庭。
效益之家
每一位职工和企业共同分享发展成果，无论是对企业还是对职工来讲，创造效益是确保两者利益的根本保障。
据了解，京万红药业建设开放化的平台，集思广益，充分发挥每一位职工的主观能动性。围绕组织职工群众立足岗位建功立业，促进企业加快发展，紧密结合落实“三年行动计划”，推动采取个人立项、班组立项、典型立项、集体立项等方式，广泛搭建创新创业平台，凝聚广大职工智慧力量，强化干事创业，发挥工人阶级的先进性和先锋队作用，为企业发展不断做出新的贡献。紧紧把握企业年度重点任务，发挥工会分会和班组作用，组织开展劳动竞赛和攻关项目，成立攻关小组，服务企业中心工作，让职工切实认识到想干事的有平台、能干事的有舞台、干成事的有奖台，合力促进企业高质量完成各项工作。
京万红药业以劳动竞赛活动为载体，激发职工的创新潜能和创造活力。如2015年组织开展了《京万红软膏生产线精益化管理》项目，生产线效率提升6.4%，实现批工时节约3.6小时，2016年完成了《红杞露酒、玛咖露酒、虫草露酒的开发》项目，研制出色、香、味俱佳的新产品，打开了食品酒销售的新模式；2017年开展了《液体包装线减员增效》项目，实现了定员由原来的19人减至16人，每批节约工时36个，保证了产品质量，降低了卡瓶、贴标异常等风险，同时进一步明确了相关岗位职责，优化了生产过程和现场管理水平。
三年来，企业共计表彰优秀项目21个，奖励近12万元，起到了激励干事创业、促进工作提升的较好效果，激发了职工热情和实现与企业共成长的主观能动性，实现了自我价值的超越。
文明之家
和谐守礼常相随，于民族而言，民族魂不能丢；于企业来讲，和谐向上的企业文化不能丢；于个人而言，充满正能量的品质不能丢。如果说“效益之家”满足了每一位职工的物质需求，那么“文明之家”则是满足了他们的精神需求。
据了解，长久以来，京万红药业紧扣职工全面发展，组织大型文体活动增强职工凝聚力、归属感。开展了以“文化大讲堂”为载体的培训活动，内容涉及摄影、剪纸、书法等，陶冶了职工情操，拓展了兴趣爱好。另外，京万红艺术团、管乐队、兴趣小组等积极组织职工喜闻乐见的文化活动，真正做到了“企业发展成果惠及职工”，丰富了职工的文化素养，充实了每一位职工的精神世界，让每一位京万红人都洋溢着积极向上的精神风貌。
比如，京万红药业管乐队坚持按时训练、演出，已成为企业的一张靓丽名片；连续两年在春节前夕组织开展“春满京万红”健康快乐主题活动，邀请企业领导与大家一起联欢、为职工送福；每年“五一”前后组织职工开展台球、沙弧球、乒乓球等体育比赛；连续三年举办迎庆“十一”趣味运动会；开展 “杏花节”、端午杏子采摘节及“我爱我家”金秋柿子红果采摘等活动，既使职工体味到了工作着并快乐着的生活情怀，也增进了部门之间、职工之间的感情沟通。还通过重温“杏林春暖”故事，引导职工明确医药人的责任与信念，共同推进企业和谐发展。同时，工会也通过多种形式宣传企业、弘扬文化，增强职工荣誉感、认同感，用文化理念指导个人行为，进一步坚定文化自信。
2017年，制作了《有一个企业——颠覆了我对国有企业的太多印象》、《津门雄鹰》两部专题视频，在各大媒体和企业职工中播放，起到了对内提升凝聚力、荣誉感，对外宣传企业文化的作用；组织职工举办“十大美字硬笔书法”展览，让独具“京万红”特色的企业信念、企业精神、管理模式、工作作风等诉诸笔端，同时更加地内化于心、外化于行；组织“十大室外美景”、“十大室内美景”评选活动，广大职工积极参与，充分展示了职工爱企乐业的良好精神风貌。
民主之家
京万红药业把开好职代会作为广泛听取职工意见、鼓舞职工干劲、共谋企业发展的重要途径。按照职工民主管理的制度要求，工会每年按期组织召开职工代表大会，使职工充分行使参政、议政的民主权利，职工代表能够结合公司发展取得的成绩和存在的问题，对每年主要经济指标安排、重点工作计划、工资增长及协议内容、职工生活等方面充分发表意见，工会也及时把职工代表意见建议向公司领导班子反馈。
同时，组织职工代表听取企业行政、教育、安全、财务工作报告，有效保证了职工的知情权、参与权、表达权。按照相关规定及程序，每年与企业行政签定具体、可操作性强的《工资集体协议》，严格执行三年期集体合同的到期签订，组织开展女工权益保护专项活动，让职工及时享受企业改革发展的成果，实现了协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。
学习之家
京万红药业通過”职工书屋”创建活动与素质工程教育相结合，坚持组织俱乐部、读书征文演讲等活动，使大家真正有所学、有所会、有所用、有所悟，2013年企业职工书屋被授予全国“职工书屋”示范点光荣称号。通过学习明确了“构建和谐”与“追求品质”的内在辩证统一关系，自觉践行职工行为准则，以实际行动展示公司职工队伍良好精神风貌。 京万红药业党总支副书记、工会主席周升在接受《中国经济信息》记者采访时表示，我们深入实施“文化工程”，创建学习型组织，争做学习型职工，建立职工学习之家，促进增强团队战斗力、企业竞争力。
及时通过会议、办公网络、微信等方式传递党政公司要求，使职工队伍始终焕发正能量，充满精气神。加强与企业共青团组织合作，积极推动工会自身建设，发挥工会委员、分会主席、工会小组长作用，探索组建多种形式的兴趣小组，不断提高职工队伍文化文明素养，推进职工队伍的知识化进程，促进职工热爱企业、会爱企业、爱好企业。
广泛开展知识技能大赛，提高职工职业技能。2016年组织开展了中药知识大赛；2016年、2017年连续两年在车间生产一线开展了GMP知识竞赛，在销售业务员中开展了产品知识竞赛。工会坚持主动作为、用心谋事、履职尽责，贴近一线、服务一线，有效推进了职工专业素质和业务技能的提升。
工匠之家
时代需要一种“匠人精神”，京万红药业以一种“敬天畏人”的态度，自2016年开启了“京万红匠人匠心”活动，旨在弘扬工匠精神，追求产品质量零缺陷，使工匠精神成为广大职工的工作追求，进而提升企业核心竞争力。
京万红药业工会副主席何战敏在接受《中国经济信息》记者采访时说，两年来，我们通过实施“工匠工程”，先后评选出白云彬、白建华、岳顺津、李龙生、田自峰五名大工匠，建立工匠培育选拔发展体系，制定《京万红“工匠工程”实施方案》，完善相关的制度，实施年度项目承诺制，督促推动公司工匠切实发挥典型示范作用，创造更大业绩。持续推动工匠发挥“传帮带”作用，协调帮助建立师带徒关系，推动他们传承技能、经验，带动职工群体，特别是帮助青年职工不断增强业务技能。
不断挖掘、提炼工匠们的核心理念和特有的职业精神，利用媒体和各种载体开展宣传、学习，进一步营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。在全体职工中推广、学习工匠的事迹与经验，大力宣传工匠精神，在企业内形成争做工匠的良好氛围。
以“工匠选树培育”工作带动班组建设，加强班组长培训，推动争创“六型”班组。围绕企业需要和职工队伍实际组织形式多样的勞动竞赛、技术比武、创新创效活动，提升职工专业素养和能力水平，为推动企业发展集聚人才力量。
暖心之家
说起工会的暖心事，工会副主席何战敏滔滔不绝地对本刊记者说道，我们始终坚持“职工的事就是工会的事”，紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，深化助医、助学、助困、助情“四位一体”的帮扶体系，完善建立职工工会行政关心职工工作、家庭、生活和子女就学、职工医疗、重大灾害致困等情况的长效机制，做好困难职工日常和节日慰问工作，畅通职工诉求表达渠道，及时化解疏导职工不良情绪，不断提高群众工作水平，切实为职工群众出实招、办实事、解难事，让全体职工有更多获得感、幸福感、安全感。
充分发挥工会效能，有效满足职工物质和精神需求。加强与兄弟单位联谊合作，适时组织有益职工身心健康的文体活动，促进职工群众工作有方向、生活有目标、精神有依靠，增强对企业的归属感，把心思集中到做好工作上来，真正把工作做到职工心坎上。
坚持关心职工服务职工，在细微处让职工感受到“娘家人”的温暖。建立了职工长效困补机制，每年拨款10万元用于大病、特困职工的补助。工会每年组织开展经常性的访、谈、帮活动，逢重大节日对职工发放一次性困难补助，对于大病、特困的随时走访。
三年来慰问困难生病职工、去世职工家属及高温、两节等专项送温暖活动共计323人次，发放慰问金近20万元。每年为生病需长期服药的职工发放药品救助爱心卡，为女工上安康保险。
同时以“安康杯” 竞赛活动为载体积极配合行政做好安全生产工作，企业连续多年均实现了“五个零”（零死亡事故、零重伤事故、零职业危害事故、零火灾事故、零交通事故）的目标，保障了职工安全和生产的顺利进行。
坚持把“融入市场、促进营销”作为创新工会工作的用力方向，主动深入市场营销第一线，了解营销人员的思想动态和工作实际，及时解决职工后顾之忧，进一步激发营销人员的工作热情。
每年“三八”妇女节，组织女工开展特色活动，先后开展了家庭子女教育讲座、钻石贴画交流展示、“二十四孝故事”宣讲、“我为企业进一言”、跳绳踢毽比赛等活动，寓教于乐，丰富了女工的业余文化生活。
“企业要为职工赢得尊严，幸福指数从一线职工衡量”。可以说，京万红药业是践行此目标的范本。职工之家激发了职工的内在活力，繁重的工作压力得到有效化解；参与社会各类比赛的奖杯多了，职工们的自信心强了；人和人之间的距离近了，幸福感增强了。
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荣 誉 榜
邓云连同志荣获天津市劳动模范；
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王丹、董晓菊2位同志荣获2015年度医药集团优秀工会积极分子；
王建芬、赵金焱、于伟英、邹耀宇4位同志分别荣获2016年度医药集团“科技明星、管理明星、销售明星、生产明星”光荣称号；
白云彬、岳顺津、陈东杲3位同志在2017年度集团公司“点赞百位医药好职工”评选中榜上有名；
白云彬、白建华、岳顺津、李龙生、田自峰5位同志荣获“京万红工匠”荣誉称号；
陈东皋、姚学慧、武成泽等12位员工分别荣获2016、2017年度“质量标兵”荣誉称号；
京万红药业荣获2015年度医药集团模范职工之家；
车间一分会荣获2015年度医药集团优秀（分会）工会小组；
工会部门荣获了2016年度医药集团明星集体；
技术部实施的《优化风湿液生产工艺，打造药酒领军产品》项目荣获2015年度集团十大劳动竞赛重点项目；
第一车间的《优化京万红软膏提取工艺，提升内在质量》项目荣获2015年度医药集团十大合理化建议项目；
第二车间立项实施的《药酒生产线改造》项目，荣获2016年度医药集团十大劳动竞赛重点项目；
第一车间《痹祺生产线提升效率、降成本》项目，荣获2016年度医药集团十大合理化建议项目；
市场部王艺同志在2016年医药职工羽毛球比赛中荣获了女子单打冠军；
京万红药业取得了2017年医药职工羽毛球比赛团体第五名的好成绩。