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医联体利益分配应既满足公平性又满足激励性。文章运用Shapley值法计算出医联体利益模型的利益分配比例,并在此基础上进行激励规划设计。文章提出医联体利益分配应体现各参与医疗机构对医联体边际贡献的大小,应重点关注医联体总体综合技术水平的提高及其成本的节约,应以实现医联体帕累托最优利益为目标,激励各参与医疗机构的积极性。