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摘要：创新是推动实现工作突破，提高企业竞争能力的重要途径。面对新形势、新任务和新环境，我们必须紧紧把握与时俱进、开拓创新这一关键环节，不断强化创新优势、挖掘自身的潜能，学习借鉴、博采众长，创造出与众不同、独具特色的工会工作“品牌”。
关键词：工会工作；创新；激励机制
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）05-0-01
当今时代，是一个创新的时代，任何组织、单位或个人，如果要想获得发展，就必须加强对工作的创新。同样，工会组织要履行好自己的社会职能，也必须创造性地开展工作，否则，就体现不出自身的地位、作用和价值。但是，创新不是心血来潮，也不是凭空设想不是标新立异，更不能哗众取宠。创新是一种科学精神的体现，是艰苦劳动的付出。
一、当前企业工会工作面临的问题
中国工会探索自身发展道路的过程，也是工会不断加强自身建设的过程。工会组织在近百年的不断摸索与发展的过程中，出现了较多的问题，也取得了较大的进步。然而在近些年，外界形势出现了较大的变化，各级工会不断调整自身的工作内容以适应新的形势发展，进一步加大自身建设力度，取得一系列突破性进展，极大地增强了创造力、凝聚力和战斗力，为工会组织在推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众中发挥重要作用，奠定了坚实的基础。但目前我国企业工会工作还面临着一些问题，现分析如下：
1.职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。近年来，由于国有企业改革的深入，企业在各个方面都有较大的变化，例如：企业劳动、人事、分配制度方面。对于这些变化，使得企业劳动关系也变得复杂化，各方面的矛盾不断地显现。
2.由于机制转换使得职工收入不稳定。随着企业重组改制，将实施优胜劣汰的原则，对于一些整体素质不高的职工将会被淘汰。单位选人可以通过“竞岗”的方式，运用“能者上，劣者下”的方式，对于各方面素质较高的职工要予以提拔。经过一系列的变化，职工的收入将不会太稳定，出现浮动的现象。
3.企业对工会工作的重视程度不够。在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作不够理解，对工会工作不够重视，甚至认为工会工作没有存在的意义，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。
4.职工法制观念提高，维权意识增强。现在，职工对于个人权益特别是经济利益比以往更注重，维权欲望更强烈。这就需要企业更加注重倾听职工的合理利益诉求，依法依规地处理好企业和职工的利益关系。
二、加强创新，做好工会工作
1.要不断提高工会干部自身素质。对于形势的变化，工会工作的内容也在逐步地发生变化，难度、任务量也在逐渐地加大。对于这些变化给工会干部带来了较大的压力，工会干部必须加强学习、更新观念，全面提升自身的素质，以适应新的形势变化。具体建议如下：一方面对于目前新的形势，工会干部一定要转变以往的观念，抛弃以往传统、陈旧的思维方式，接受一些新的思维，新的理念。对出现的新问题一定要及时采取科学的方法予以解决，也可以借鉴一些其他成熟企业的管理经验，从而合理地解决问题。另一方面要加强对法律知识的学习，并在适当的情况下合理地运用法律的武器，从而有效地保护企业自身的利益。
2.必须明确工作职责。要主动适应形势任务的要求，做到人人有压力、有责任、有任务、有目标。要将任务量化、细化，列出工作进度明细表，落实到每个基层分会、每位分管领导、每个工作部门、每位工作人员，建立一级抓一级、层层抓落实的目标责任体系。要改进考核办法，要敢于去考核工会工作，并把工会考核工作做实做好，要严格考核监督，客观、准确、全面地评价每一名工会干部、工会工作人员的业绩。要建立和完善目标激励机制，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，形成全力以赴干工作、干事创业争一流的工会工作好风尚。
3.创新工作观念、引进科学的工作方法。观念的创新对于各行各业来说都是可取的，如企业总是停留在目前的状况，不去想新的经营方式、方法，则很难发展起来。工会工作也是如此，需要在工作中找到更科学的管理方法才有助于工会工作更好的运作。举例说明，对于维权这个环节，它涉及较多利益方，如国家的利益、集体的利益、职工的利益等。所以说如何衡量多方的利益，体现公平的原则成为工会工作更多思考的问题。
4.深入开展创争活动，大力推进职工队伍的知识化进程。工会是群众组织，工会的一切活动要遵循广大群众的想法，工会干部想问题、办实事、做决策，必须以职工群众拥护不拥护、赞成不赞成作为出发点。工会工作要始终把职工的利益放在首位，在企业在重大决策的时候，不得损害职工的利益，要倾听职工的心声，对于职工提出的意见要予以接受。同时，要积极开展创争活动，有效的创争活动有助于对职工各方面的能力、素质予以提高。同时也有助于调动职工的工作热情，加强对工作的积极性，提高个人的工作效率。另一方面，职工们一定要加强对理论知识和业务知识的学习，更新观念，掌握科学的工作方法，从而加强对工作效率的提高。要按照扩大参与面、增强实效性的要求，巩固和发展企业创争活动成果，推动创争活动不断拓展和延伸，进一步提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。
5.强化教育意识，创新激励机制。目前各行各业间的竞争非常的激烈，而职工的素质对于企业发展步伐的速度有着决定性关系，职工的整体素质较高，有助于企业整体经营水平的提高。而反之，企业职工缺乏对新知识的学习，思想倦怠，业务水平较低的话，这种种因素将给企业的发展带来重重阻碍。所以说，企业应采取一定的手段加强对职工素质的提升。企业要健全完善激励机制，科学的激励机制有助于提高职工的工作效率，提升职工的工作热情，使员工有较为积极的心态。
6.听取职工的合理化建议。职工对企业的工作是最了解的，所以企业在做出一些决策的时候要尽可能地听取职工们的合理化建议，可以事半功倍地提高工作效率和技术改进。例如紧紧围绕企业生产目标，抓住制约生产经营和增加经济效益的“关键点”，瞄准影响职工素质提升和阻碍职工积极性提高的薄弱点，可以以部门为单位，深入开展合理化建议技术攻关活动，进行攻关和创新，营造出一线职工人人学知识，个个赛技术、小改小革不断，提高效率，努力为企业战略目标的实现提供技能、技术素质的有力支撑。
参考文献：
[1]陈勇，李卫民，赵庆华.关于创新工会工作理念的几点思考.当代矿工，2007（10）.
[2]彭新文，李俊.关于工会工作机制创新的几点思考.中国劳动关系学院学报，2010（03）.
[3]于建.浅谈工会工作的创新.科技与企业，2012（07）.
关键词：工会工作；创新；激励机制
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）05-0-01
当今时代，是一个创新的时代，任何组织、单位或个人，如果要想获得发展，就必须加强对工作的创新。同样，工会组织要履行好自己的社会职能，也必须创造性地开展工作，否则，就体现不出自身的地位、作用和价值。但是，创新不是心血来潮，也不是凭空设想不是标新立异，更不能哗众取宠。创新是一种科学精神的体现，是艰苦劳动的付出。
一、当前企业工会工作面临的问题
中国工会探索自身发展道路的过程，也是工会不断加强自身建设的过程。工会组织在近百年的不断摸索与发展的过程中，出现了较多的问题，也取得了较大的进步。然而在近些年，外界形势出现了较大的变化，各级工会不断调整自身的工作内容以适应新的形势发展，进一步加大自身建设力度，取得一系列突破性进展，极大地增强了创造力、凝聚力和战斗力，为工会组织在推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众中发挥重要作用，奠定了坚实的基础。但目前我国企业工会工作还面临着一些问题，现分析如下：
1.职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。近年来，由于国有企业改革的深入，企业在各个方面都有较大的变化，例如：企业劳动、人事、分配制度方面。对于这些变化，使得企业劳动关系也变得复杂化，各方面的矛盾不断地显现。
2.由于机制转换使得职工收入不稳定。随着企业重组改制，将实施优胜劣汰的原则，对于一些整体素质不高的职工将会被淘汰。单位选人可以通过“竞岗”的方式，运用“能者上，劣者下”的方式，对于各方面素质较高的职工要予以提拔。经过一系列的变化，职工的收入将不会太稳定，出现浮动的现象。
3.企业对工会工作的重视程度不够。在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作不够理解，对工会工作不够重视，甚至认为工会工作没有存在的意义，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。
4.职工法制观念提高，维权意识增强。现在，职工对于个人权益特别是经济利益比以往更注重，维权欲望更强烈。这就需要企业更加注重倾听职工的合理利益诉求，依法依规地处理好企业和职工的利益关系。
二、加强创新，做好工会工作
1.要不断提高工会干部自身素质。对于形势的变化，工会工作的内容也在逐步地发生变化，难度、任务量也在逐渐地加大。对于这些变化给工会干部带来了较大的压力，工会干部必须加强学习、更新观念，全面提升自身的素质，以适应新的形势变化。具体建议如下：一方面对于目前新的形势，工会干部一定要转变以往的观念，抛弃以往传统、陈旧的思维方式，接受一些新的思维，新的理念。对出现的新问题一定要及时采取科学的方法予以解决，也可以借鉴一些其他成熟企业的管理经验，从而合理地解决问题。另一方面要加强对法律知识的学习，并在适当的情况下合理地运用法律的武器，从而有效地保护企业自身的利益。
2.必须明确工作职责。要主动适应形势任务的要求，做到人人有压力、有责任、有任务、有目标。要将任务量化、细化，列出工作进度明细表，落实到每个基层分会、每位分管领导、每个工作部门、每位工作人员，建立一级抓一级、层层抓落实的目标责任体系。要改进考核办法，要敢于去考核工会工作，并把工会考核工作做实做好，要严格考核监督，客观、准确、全面地评价每一名工会干部、工会工作人员的业绩。要建立和完善目标激励机制，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，形成全力以赴干工作、干事创业争一流的工会工作好风尚。
3.创新工作观念、引进科学的工作方法。观念的创新对于各行各业来说都是可取的，如企业总是停留在目前的状况，不去想新的经营方式、方法，则很难发展起来。工会工作也是如此，需要在工作中找到更科学的管理方法才有助于工会工作更好的运作。举例说明，对于维权这个环节，它涉及较多利益方，如国家的利益、集体的利益、职工的利益等。所以说如何衡量多方的利益，体现公平的原则成为工会工作更多思考的问题。
4.深入开展创争活动，大力推进职工队伍的知识化进程。工会是群众组织，工会的一切活动要遵循广大群众的想法，工会干部想问题、办实事、做决策，必须以职工群众拥护不拥护、赞成不赞成作为出发点。工会工作要始终把职工的利益放在首位，在企业在重大决策的时候，不得损害职工的利益，要倾听职工的心声，对于职工提出的意见要予以接受。同时，要积极开展创争活动，有效的创争活动有助于对职工各方面的能力、素质予以提高。同时也有助于调动职工的工作热情，加强对工作的积极性，提高个人的工作效率。另一方面，职工们一定要加强对理论知识和业务知识的学习，更新观念，掌握科学的工作方法，从而加强对工作效率的提高。要按照扩大参与面、增强实效性的要求，巩固和发展企业创争活动成果，推动创争活动不断拓展和延伸，进一步提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。
5.强化教育意识，创新激励机制。目前各行各业间的竞争非常的激烈，而职工的素质对于企业发展步伐的速度有着决定性关系，职工的整体素质较高，有助于企业整体经营水平的提高。而反之，企业职工缺乏对新知识的学习，思想倦怠，业务水平较低的话，这种种因素将给企业的发展带来重重阻碍。所以说，企业应采取一定的手段加强对职工素质的提升。企业要健全完善激励机制，科学的激励机制有助于提高职工的工作效率，提升职工的工作热情，使员工有较为积极的心态。
6.听取职工的合理化建议。职工对企业的工作是最了解的，所以企业在做出一些决策的时候要尽可能地听取职工们的合理化建议，可以事半功倍地提高工作效率和技术改进。例如紧紧围绕企业生产目标，抓住制约生产经营和增加经济效益的“关键点”，瞄准影响职工素质提升和阻碍职工积极性提高的薄弱点，可以以部门为单位，深入开展合理化建议技术攻关活动，进行攻关和创新，营造出一线职工人人学知识，个个赛技术、小改小革不断，提高效率，努力为企业战略目标的实现提供技能、技术素质的有力支撑。
参考文献：
[1]陈勇，李卫民，赵庆华.关于创新工会工作理念的几点思考.当代矿工，2007（10）.
[2]彭新文，李俊.关于工会工作机制创新的几点思考.中国劳动关系学院学报，2010（03）.
[3]于建.浅谈工会工作的创新.科技与企业，2012（07）.