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摘要：工会是联系党组织和职工的桥梁，在单位改革发展过程中发挥着的重要的作用。新形势下，对工会工作也提出了更高的要求，而要想推动单位的持续发展，就必须重视工会工作。本文就新形势下工会工作面临的困难及应对策略进行了相关的分析。
关键词：新形势;工会工作;困难;应对策略
在单位改革道路上，单位工会工作开展过程面临的问题也越来越多，这些问题将直接影响到工会工作的有效性。工会是上级与下级沟通的纽带，然而在社会经济取得重大发展的背景下，单位内部管理以及组织结构也发生了巨大的变化，工会在单位中的作用也不断削弱，很多工作人员身兼数职，许多优秀的工会工作人员被分离，从而制约了工会作用的发挥。工会与单位之间是紧密相连的，单位的发展离不开工会工作，而单位要想获得更好的效益，就必须加强工会工作，重视工会工作人员的培养。
一、工会工作面临的困难
（一）工会工作难度不断增加
在社会快速发展的当下，单位规模也在不断扩大，所需要投入的人力、物力、财力也随随之增加，在这样的背景下，单位工会工作难度也会随之而增加。另外，随着单位员工收入差距的扩大，也引起员工之间的不满，给工会工作带来压力和难度
（二）工会工作方式比较单一
工会是单位连接领导与下级的桥梁，然而就目前工会工作来看，工会工作方式还比较单一，主要是单向性，如上级对下级单向性的命令下达，而缺乏下级对上级的反馈途径，使得职工思想、矛盾得不到及时的反馈和处理，一些好的意见和建议得不到利用，从而不利于单位自身的发展。
（三）工会工作相关体制还不够完善
工会工作是单位发展过程中一项重要的工作，而工会工作也是需要按照一定的工作制度来执行，然而就目前来看，单位工会工作相关体制还不够完善，如监督体制、审核体制等，由于体制的不完善，工会工作开展进程处处受阻，比较缓慢，难以发挥工会应有的作用。
二、新形势下工会工作面临困境的对策
（一）完善工会工作内容
就当前单位工会工作来看，其工作内容主要是对单位内部所有职工进行管理，而在现代社会里，工会工作的作用越来越大、越来越突出，要想提高工会工作效率，推动单位的更好发展，作为工会工作人员就必须结合单位发展不断完善工会工作内容，明确工会工作服务对象。在工会工作中，工作人员要做好协调工作，确保工会工作的公平、公正性，同时，还要要加强对基层职工的关系，全面了解单位职工的思想动态，避免内部矛盾的发生[2]。另外，工会在进行相关工作的过程中要维护职工的核心利益，确保职工的利益不受损害。对于职工而言，只有他们的利益得到了维护和保障，才能更好地强化他们的主人翁意识，从而促使他们积极地配合工会工作，提高工会工作效率和质量[1-2]。
（二）工会工作方式的创新
现代社会里，民主性的管理越来越突出，而随着单位改革的不断发展，单位职工队伍也呈现出了新的特征，新时期，每个职工都有自身的需求，职工的不同需求给工会工作带来了巨大的压力和难度。而要想提高工会工作质量，就必须对其工作方式进行创新。工作人员必须根据单位发展需求，积极地创新工作方法和内容，争取单位领导的协助，建立民主的工作模式，拓宽内部信息交流渠道，尤其是下级对上级的献策渠道。同时，作为单位与下级沟通的桥梁，工会工作人员则必须充分发挥自己的作用，积极地将职工的意见反馈给领导，让领导能够及时了解职工的实际需求和建议，从而不断加以改进和完善，推进单位的发展[3]。
（三）加强工会工作人员的教育
在工会工作，工会工作人员能力的好坏、职业素养的高低直接影响到了工会工作质量，从而关乎到单位自身的发展。为了更好地开展工会工作，单位就必须加强工会工作人员的教育与管理，一方面要加强专业教育，不断提高他们的专业水平;另一方面要加强职业素质教育，提高他们的职业素养，从而为工会工作培养一直专业的队伍，从而促进工会工作的开展，发挥工会作用。而作为工会工作人员更要认识到自身的职责所在，要全面了解单位文化、制度，不断加强学习，从而更好地服务于工会工作[4]。
（四）工会工作制度的完善
制度是一切工作执行的标准和依据，对于工会工作而言，只有健全、完善的工作制度才能更好地促进工会工作的开展。故此，单位必须结合自身的发展来完善工会工作相关制度。而作为工会工作人员，他们作为工会工作的直接负责人，他们对工会工作有着最直接的发言权，在制定相关工作制度时，应当让工会工作人员参与到相关工作中去，从而保证工会工作制度的科学性、合理性。另外，单位还必须加强相关工作的监督，确保工会工作的公开、透明，从而为单位的发展创造良好的环境[5]。
（五）提升工会服务职能
首先，要牢固树立发展第一要义的思想，认清自己在服务经济社会发展大局中的使用和责任，做好科学发展的宣传工作， 引导广大职工进一步解放思想，用科学发展观武装头脑，指导工作;其次，要充分发挥工人阶级的主力军作用，紧密结合本单位实际，为广大职工提供全面的服务，引导职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队，从而更好地推动单位的发展。作为工会组织，一切工作要以职工为本，关心职工，服务职工，代表和维护职工的利益，全心全意的为职工服务。
三、结语
综上所述，工会工作在单位发展过程中至关重要，新形势下，对工会工作也提出了更高的要求，而单位要想在这个竞争激烈的市场环境下，就必须做好工会工作，要立足单位发展，不断完善相关工作体制，加强工会工作人员的教育，充分发挥工会工作人员在工会工作中的作用，对工会工作方式进行创新，从而确保工会工作顺利开展，增强单位的向心力和凝聚力，提高工会工作效率和质量，推动单位的又好又快发展。
参考文献：
[1]成元鹏. 试论国企工会工作面临的困难及应对策略[J]. 东方单位文化，2015，23：164.
[2]郭晖. 国企市政施工单位工会工作面临的困难及应对策略[J]. 单位导报，2016，12：62.
[3]杨勇. 试论国企工会工作面临的困难及应对策略[J]. 现代国企研究，2016，06：9.
[4]常明. 论国企工会工作面临的困难及应对策略[J]. 东方单位文化，2013，24：4-6.
[5]王秋河. 新形势下工会政治思想工作面临的挑战及其应对策略[J]. 中国职工教育，2014，16：10.
关键词：新形势;工会工作;困难;应对策略
在单位改革道路上，单位工会工作开展过程面临的问题也越来越多，这些问题将直接影响到工会工作的有效性。工会是上级与下级沟通的纽带，然而在社会经济取得重大发展的背景下，单位内部管理以及组织结构也发生了巨大的变化，工会在单位中的作用也不断削弱，很多工作人员身兼数职，许多优秀的工会工作人员被分离，从而制约了工会作用的发挥。工会与单位之间是紧密相连的，单位的发展离不开工会工作，而单位要想获得更好的效益，就必须加强工会工作，重视工会工作人员的培养。
一、工会工作面临的困难
（一）工会工作难度不断增加
在社会快速发展的当下，单位规模也在不断扩大，所需要投入的人力、物力、财力也随随之增加，在这样的背景下，单位工会工作难度也会随之而增加。另外，随着单位员工收入差距的扩大，也引起员工之间的不满，给工会工作带来压力和难度
（二）工会工作方式比较单一
工会是单位连接领导与下级的桥梁，然而就目前工会工作来看，工会工作方式还比较单一，主要是单向性，如上级对下级单向性的命令下达，而缺乏下级对上级的反馈途径，使得职工思想、矛盾得不到及时的反馈和处理，一些好的意见和建议得不到利用，从而不利于单位自身的发展。
（三）工会工作相关体制还不够完善
工会工作是单位发展过程中一项重要的工作，而工会工作也是需要按照一定的工作制度来执行，然而就目前来看，单位工会工作相关体制还不够完善，如监督体制、审核体制等，由于体制的不完善，工会工作开展进程处处受阻，比较缓慢，难以发挥工会应有的作用。
二、新形势下工会工作面临困境的对策
（一）完善工会工作内容
就当前单位工会工作来看，其工作内容主要是对单位内部所有职工进行管理，而在现代社会里，工会工作的作用越来越大、越来越突出，要想提高工会工作效率，推动单位的更好发展，作为工会工作人员就必须结合单位发展不断完善工会工作内容，明确工会工作服务对象。在工会工作中，工作人员要做好协调工作，确保工会工作的公平、公正性，同时，还要要加强对基层职工的关系，全面了解单位职工的思想动态，避免内部矛盾的发生[2]。另外，工会在进行相关工作的过程中要维护职工的核心利益，确保职工的利益不受损害。对于职工而言，只有他们的利益得到了维护和保障，才能更好地强化他们的主人翁意识，从而促使他们积极地配合工会工作，提高工会工作效率和质量[1-2]。
（二）工会工作方式的创新
现代社会里，民主性的管理越来越突出，而随着单位改革的不断发展，单位职工队伍也呈现出了新的特征，新时期，每个职工都有自身的需求，职工的不同需求给工会工作带来了巨大的压力和难度。而要想提高工会工作质量，就必须对其工作方式进行创新。工作人员必须根据单位发展需求，积极地创新工作方法和内容，争取单位领导的协助，建立民主的工作模式，拓宽内部信息交流渠道，尤其是下级对上级的献策渠道。同时，作为单位与下级沟通的桥梁，工会工作人员则必须充分发挥自己的作用，积极地将职工的意见反馈给领导，让领导能够及时了解职工的实际需求和建议，从而不断加以改进和完善，推进单位的发展[3]。
（三）加强工会工作人员的教育
在工会工作，工会工作人员能力的好坏、职业素养的高低直接影响到了工会工作质量，从而关乎到单位自身的发展。为了更好地开展工会工作，单位就必须加强工会工作人员的教育与管理，一方面要加强专业教育，不断提高他们的专业水平;另一方面要加强职业素质教育，提高他们的职业素养，从而为工会工作培养一直专业的队伍，从而促进工会工作的开展，发挥工会作用。而作为工会工作人员更要认识到自身的职责所在，要全面了解单位文化、制度，不断加强学习，从而更好地服务于工会工作[4]。
（四）工会工作制度的完善
制度是一切工作执行的标准和依据，对于工会工作而言，只有健全、完善的工作制度才能更好地促进工会工作的开展。故此，单位必须结合自身的发展来完善工会工作相关制度。而作为工会工作人员，他们作为工会工作的直接负责人，他们对工会工作有着最直接的发言权，在制定相关工作制度时，应当让工会工作人员参与到相关工作中去，从而保证工会工作制度的科学性、合理性。另外，单位还必须加强相关工作的监督，确保工会工作的公开、透明，从而为单位的发展创造良好的环境[5]。
（五）提升工会服务职能
首先，要牢固树立发展第一要义的思想，认清自己在服务经济社会发展大局中的使用和责任，做好科学发展的宣传工作， 引导广大职工进一步解放思想，用科学发展观武装头脑，指导工作;其次，要充分发挥工人阶级的主力军作用，紧密结合本单位实际，为广大职工提供全面的服务，引导职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队，从而更好地推动单位的发展。作为工会组织，一切工作要以职工为本，关心职工，服务职工，代表和维护职工的利益，全心全意的为职工服务。
三、结语
综上所述，工会工作在单位发展过程中至关重要，新形势下，对工会工作也提出了更高的要求，而单位要想在这个竞争激烈的市场环境下，就必须做好工会工作，要立足单位发展，不断完善相关工作体制，加强工会工作人员的教育，充分发挥工会工作人员在工会工作中的作用，对工会工作方式进行创新，从而确保工会工作顺利开展，增强单位的向心力和凝聚力，提高工会工作效率和质量，推动单位的又好又快发展。
参考文献：
[1]成元鹏. 试论国企工会工作面临的困难及应对策略[J]. 东方单位文化，2015，23：164.
[2]郭晖. 国企市政施工单位工会工作面临的困难及应对策略[J]. 单位导报，2016，12：62.
[3]杨勇. 试论国企工会工作面临的困难及应对策略[J]. 现代国企研究，2016，06：9.
[4]常明. 论国企工会工作面临的困难及应对策略[J]. 东方单位文化，2013，24：4-6.
[5]王秋河. 新形势下工会政治思想工作面临的挑战及其应对策略[J]. 中国职工教育，2014，16：10.