绩效管理问题在国有企业员工中的探讨

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在当今经济全球化进程加速的环境下,人才问题是关系发展的重要问题,国有企业的发展更是以人才为首要。为了国有企业拥有更长远的发展,必须解决现有企业绩效管理存在的问题,充分调动员工的积极性,吸引更多优秀的人才。在企业的管理中,人力资源的管理是首先要做好的,作为人力资源管理的关键,国有企业中员工的绩效管理问题越来越引起起人们的重视。本文旨在分析我国国有企业激励机制问题,对存在的问题讨论对策,为我国国有企业的绩效管理提供一些可行性的思路。
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