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刚刚过去的2010年．北京市进行了近年来规模最大的一次“公开选拔领导干部”（以下简称公选）。目前，38位局级、186位处级领导干部，已走上新岗位。据北京市公开选拔领导干部工作办公室介绍，这次考试坚持“干什么、考什么”，推行以能力素质为核心的测评体系，考题设计、考核方式从“考知识”向“考能力、考素质”转变，让“干得好的考得好”。此次公选按照岗位类别出题，注重与职位所需的知识和能力相匹配，着力考查领导干部的组织领导和分析解决实际问题的能力素质，并充分发掘考生的内在潜力。那么，这些考生在考试过程中是如何作答的？