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文化是支配的源头，具有管理的工具性价值。根据作用的性质和形式，文化包括自在的和自觉的两方面要素。文化管理的自觉诉求从过去、现在、未来三个维度，强调自觉的文化对自在的文化进行批判和超越，引导组织成员从自在自发的生存状态提升到自由自觉的生存状态。通过文化自觉凝聚文化动力、提高文化执行力的文化管理，以“观念人”假设为基础，以人为中心，实现组织成员与组织文化之间的关系从文化朝向人的单向执行，发展为人与文化两者之间的双向、互动作用。自觉性的文化管理，要坚持理性与非理性的对立统一，积极营造文化氛围，构建学习型组织，科